POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie pour intégrer notre équipe Paie/SIRH composée de 9 collaborateurs. Vous serez directement rattaché(e) à la Responsable Paie/SIRH et participerez activement à la gestion de la paie de nos collaborateurs répartis sur plusieurs agences. Vos missions En tant que Gestionnaire Paie, vous serez en charge des missions suivantes : - Production et contrôle de la paie : environ 550 paies mensuelles sur plusieurs établissements. - Gestion administrative des mouvements du personnel : entrées, sorties, et suivi des dossiers (contrats, avenants, etc.). - Gestion des absences : arrêts de travail (sécurité sociale, prévoyance) et suivi des déclarations. - Mutuelle et déclarations sociales : suivi des adhésions et gestion des DSN. - Garantir la conformité : contrôle de l'application des règles internes, accords d'entreprise et procédures du groupe. - Participation à des projets transverses liés à la paie et au SIRH. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Paie ou Ressources Humaines et disposez d'une première expérience réussie en gestion de paie d'importants volumes. Nous recherchons avant tout une personnalité : - Un véritable sens du service client : vous êtes le support indispensable pour nos agences. - Une organisation sans faille : vous savez jongler entre plusieurs tâches avec efficacité. - Une attitude positive et collaborative : vous aimez travailler en équipe et contribuer à une ambiance de travail conviviale et motivante. - Autonomie et rigueur : vos compétences techniques sont à la hauteur des enjeux de la paie. Pourquoi nous rejoindre ? Lieu de travail : Siège social situé à Saint-Jacques-de-la-Lande. Type de contrat : CDI, poste à pourvoir dès février 2025. Rémunération : entre 1950 et 2200 € brut / mois Modulation du temps de travail : horaires flexibles, vous permettant un véritable équilibre vie pro/vie perso Prime sur objectif (dont atteinte des objectifs à 100% = 1 mois de salaire) Télétravail (à partir de 6 mois d'ancienneté) = 2 jours par mois. Ambiance et confiance : En intégrant notre entreprise, vous ferez partie d'une structure à taille humaine où l'engagement, la proximité et le respect des collaborateurs sont au coeur de nos valeurs. Notre processus de recrutement - Entretien téléphonique : un premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations. - Tests AssessFirst : un outil qui nous aide à évaluer vos compétences, votre personnalité et votre potentiel. - Entretien physique : une rencontre avec le service RH et votre futur manager pour approfondir votre candidature et répondre à vos questions. Nous mettons un point d'honneur à rendre ce processus clair et respectueux de votre temps, tout en identifiant le meilleur profil pour notre équipe. Vous êtes tenté(e) par l'experience ? N'hésitez plus dans ce cas, et A vos marques, prêt et postulez !