ACIER n'est pas une agence de travail temporaire comme les autres. Pourquoi ? Tout simplement, parce que nous sommes une Agence Coopérative dans le secteur de l'Industrie et de la métallurgie pour l'Emploi grâce aux Recrutements, à taille humaine. Nous travaillons sur le secteur Gironde et Landes. Notre objectif ? Valoriser votre formation, vos compétences, et accompagner votre parcours dans l'industrie par un suivi auprès de nos coopérateurs dans le milieu industriel. Nos Valeurs ? Proximité et accompagnement, dynamisme, flexibilité et transparence. Nous recherchons pour l'un de nos coopérateurs situé su GRADIGNAN, un/une Business Developer (H/F). Les missions principales : - Suivi des tendances du marché et analyse des secteurs clés en lien avec la stratégie commerciale - Identification et prospection de nouveaux clients dans nos secteurs cibles - Personnalisation des approches commerciales et élaboration de supports dédiés - Développement de relations solides avec les décideurs clés - Suivi et qualification des leads et appels d'offres - Pilotage des indicateurs de prospection dans le CRM et reporting à la direction - Organisation et participation aux salons, conférences et événements de networking - Promotion de la société à travers les réseaux et événements professionnels - Support au choix et à la rédaction des moyens de communication adaptés aux offres SPÉCIFICITÉ DU POSTE : - Mission intérimaire évolutive  - Mobilité internationale (Europe & Amérique du Nord) Formation : Ingénieur de formation (Bac +5) Expérience : 3-5 ans sur un poste similaire en développement commercial B2B dans le secteur de l'industrie et/ou des transports.  Compétences clés : - Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral) - Expérience en prospection et vente de solutions techniques complexes. - Capacité à analyser les besoins des clients et à proposer des offres adaptées - Maîtrise des outils CRM (Odoo est un plus), de la Suite Office et des outils IA - Sens du résultat, autonomie et force de proposition - Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des interlocuteurs de haut niveau Notre process de recrutement : - Entretien en agence pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes - Présentation de votre profil à nos coopérateurs et organisation d'un éventuel entretien avec l'entreprise - Accompagnement tout au long du processus de recrutement et suivi après votre prise de poste