Le/La Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel assure la gestion administrative des salariés (de l'entrée à leur sortie) et participe à l'élaboration de la paie. Il veille à l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles dans le respect des délais. GESTION DE LA PAIE - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes.) - Préparer les bulletins de paie  - Vérifier la conformité des bulletins - Participer au contrôle et à la clôture mensuelle de la paie - Gérer les soldes de tout compte SUIVI DES OBLIGATIONS LEGALES ET DECLARATIONS - Mettre à jour les dossiers du personnel - Participer aux déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance.) - Suivre les évolutions légales et conventionnelles en lien avec la paie ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Rédiger les contrats de travail et avenants - Assurer l'intégration administrative des nouveaux embauchés (DPAE, création de dossier, mutuelle/prévoyance.) - Suivre les périodes d'essai, absences, congés, visites médicales - Gérer les départs : documents de fin de contrat, attestations Pôle emploi, certificats de travail SUPPORT RH - Participer à la mise à jour des procédures internes - Assurer un reporting RH (tableaux de bord sociaux, indicateurs paie.) - Répondre aux questions des salariés sur leur paie ou leur situation administrative - Réaliser les actions nécessaires en lien avec les absences maladies et AT et notamment les déclarations Formation : BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, DUT)  Expérience : Minimum 1 an en cabinet ou entreprise sur une fonction similaire Compétences : Maitrise des bases en droit du travail et en gestion de la paie, connaissance des outils de gestion du personnel (SIRH, logiciels de paie), maitrise des outils bureautiques Qualités : Rigueur et organisation, discrétion et respect de la confidentialité, bon relationnel et sens du service, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.