DESCRIPTIF Directeur Technique groupe sous la responsabilite du Pre sident du groupe qui supervise la re alisation et la restitution des travaux comptables annuels ou spe cifiques en veillant au respect des obligations le gales. Ve ritable soutien technique en gestion comptable et financie re, il appuie et coordonne les collaborateurs et il conseille les clients des cabinets d'Expertise-Comptable du groupe. ➢ Planification et organisation des travaux, des e quipes et du portefeuille ➢ Supervision des e quipes et des travaux ➢ Revue des dossiers et des travaux ➢ Gestion de l'avancement des travaux ➢ Veille technique pour les collaborateurs ➢ Restitution des travaux aux clients ➢ Revue et mise a jour des proce dures techniques de production et de qualite avec leur harmonisation ➢ Organisation et gestion des re unions hebdomadaires INFORMATIQUE ➢ De finition de la politique informatique ➢ De finition et gestion des outils de production ➢ Gestion et supervision de la digitalisation des cabinets sur tous les cycles ➢ Mise en route et gestion de l'imple mentation de la facture e lectronique au sein des cabinets et chez les clients ADMINISTRATIF ➢ Gestion des lettres de mission et de la facturation en relation avec les RAFS et les charge s de cliente le ➢ Gestion des cou ts des dossiers et des missions en relation avec les RAFS ➢ Elaboration du budget annuel des revenus en relation avec les charge s de cliente le et les RAFS ➢ Gestion des re clamations administratives des clients en relation avec les RAFS et les charge s de cliente le RESSOURCES HUMAINES ➢ De finition des besoins en relation avec le service RH ➢ Gestion de l'organisation des temps de travail et des conge s en relation avec le service RH ➢ Gestion des proble matiques du personnel de production en relation avec le service RH DEVELOPPEMENT CLIENTELE ➢ De finition des axes de de veloppement client et de mission en relation avec le Pre sident et le service gestion cliente le du cabinet ➢ Assistance au service de veloppement cliente le sur les modalite s des nouveaux dossiers et des missions (nature, e quipe, cou t, d'exe cution...) ➢ Revue et avis sur les lettres de mission ➢ Gestion avec les charge s de cliente le des proble matiques clients ➢ Gestion de la visibilite des cabinets du groupe en relation avec le service RH FORMATIONS De finition des the mes de formation selon les evolutions de la profession, de la le gislation comptable, fiscale, sociale et des carences ou niveau des collaborateurs ➢ Organisation et planification des formations internes et externes ➢ Gestion de la veille technique du cabinet QUALIFICATION(S) ➢ MASTER en comptabilite , finance, contro le de gestion, audit ➢ Diplo me d'Expertise-Comptable Comple te par une expe rience professionnelle de minimum 10 ans en cabinet