Description du poste : Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge du reporting, du suivi budgétaire et de l'optimisation de la masse salariale et des effectifs. A cet égard, vous élaborez le budget de la masse salariale, assurez le suivi budgétaire, contrôlez la paie et les imputations budgétaires. Expert des indicateurs de performance sociale, vous collectez et analysez les données en créant des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...), vous recueillez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales quantitatives, contrôlez la cohérence et la fiabilité des données sociales et répondez aux enquêtes et aux études statistiques ainsi qu'aux obligations légales (bilan social, NAO, DOETH...) Vous contribuez à la stratégie de la gestion sociale de l'Office en réalisant des études spécifiques (intéressement, égalité professionnelle, coûts RH des projets de changement d'organisation, absentéisme, ...) en mesurant et en anticipant les coûts financiers de gestion et de la politique RH. Enfin, vous assurez la veille sociale et réglementaire de l'activité. Intéressement, CSE. Description du profil : Diplômé d'un Bac +4 minimum en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH ou niveau acquis par expérience, vous êtes méthodique et vous maîtrisez les outils statistiques. Doté d'un bon esprit d'analyse, vous savez alerter votre hiérarchie, anticiper les contraintes et intervenir rapidement lors de dysfonctionnements constatés. Vous êtes disposé au travail collectif.