POSTE : Responsable Business Process Management H/F DESCRIPTION : Rattaché-e à la Directrice des Responsabilités Humaines & Sociétales de Safran, le/la Responsable Business Process Management est le/la garant-e local du pilotage du processus « piloter la SSE », contribue à l'amélioration de la prévention des risques professionnels et à la préservation de l'environnement. 1. Pilotage des processus RH, SSE et des directions d'établissement (périmètre de 5 établissements en France) : - Déployer le processus et ses évolutions (documentation, indicateurs, système d'information, meilleures pratiques, communication et formation) - Mesurer la performance du processus, statuer sur son efficacité et alerter le Business Process Owner si les objectifs ne sont pas atteints - Assurer la cohérence avec les autres processus (gestion des interfaces) - Garantir la conformité du processus aux exigences (réglementaires, normatives, des parties intéressées, et aux exigences dans la documentation au niveau du groupe Safran). - Piloter les risques et les opportunités du processus et les escalader aux BPO et Risk Manager - Préparer et animer les revues de processus et de performance - Piloter l'amélioration du processus et le plan de progrès nécessaire à l'atteinte des objectifs du processus - Elaborer, déployer et maintenir le système d'excellence opérationnelle en cohérence avec le processus et sa documentation. 2. Projets de transformation DRH Safran SA: - Coordonner la définition du plan de progrès de la direction et les projets d'amélioration continue associes. - Organiser des séminaires de performance DRH et des ateliers de co-développement. Soutenir la communication RH sur les changements organisationnels et les événements managériaux. - Concevoir et animer des webinaires et guides sur les compétences managériales. Créer et animer un réseau de leaders transformateurs. - Organiser des initiatives de cohésion d'équipe et de développement du leadership. PROFIL : Formation supérieure (Bac +5) et Black Belt (idéalement une expérience RH) Expérience confirmée en gestion de projets RH transverses. Connaissance des outils de pilotage RH et processus Groupe. Capacité à travailler en réseau, à animer des groupes et à piloter des projets multi-sites. Excellentes compétences en communication, organisation et leadership. Maîtrise des outils collaboratifs et de reporting (Excel, Power BI, SharePoint).