Description du poste : Nous sommes un cabinet de recrutement et d'intérim spécialisé dans le secteur IT. Nous accompagnons les entreprises dans leurs besoins en talents techniques et informatiques en fournissant des solutions de recrutement sur mesure. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT en alternance. Vos missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement IT en alternance, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants en recrutement et les clients d'Abil Informatique. Vos principales missions incluront : Sourcing & Identification des talents : - Rechercher des profils IT qualifiés (développeurs, ingénieurs, techniciens, etc.) sur des plateformes de recrutement spécialisées (LinkedIn, Apec, Monster, etc.). - Mettre en place des stratégies de sourcing et d'approche directe des candidats. - Gérer et enrichir la base de données de candidats. Gestion des candidatures : - Trier et analyser les CV reçus. - Conduire des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Organiser et mener des entretiens en face-à-face ou en visioconférence, avec une évaluation précise des compétences techniques et comportementales. Suivi des processus de recrutement : - Assurer un suivi rigoureux des dossiers de candidature tout au long du processus. - Gérer la relation avec les candidats, des premiers contacts à leur intégration chez les clients. - Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi sur les canaux adaptés. Relation client et soutien aux consultants : - Participer aux échanges avec les clients pour bien comprendre leurs besoins en recrutement. - Aider à la mise en relation entre les candidats et les entreprises clientes. - Suivre les candidats en mission d'intérim ou en CDI pour garantir leur satisfaction. Veille et reporting - Assurer une veille sur les tendances du marché du recrutement IT. - Rédiger des rapports de suivi pour les clients et les consultants. Description du profil : - Formation : Étudiant(e) en de RH ou en université, avec une spécialisation en recrutement. - Intérêt marqué pour le secteur IT et une bonne compréhension des métiers techniques. - Une première expérience en recrutement est requise.