L'établissement pour lequel nous recrutons un médecin psychiatre est spécialisé dans l'accompagnement et la prise en charge d'enfants, d'adolescents et d'adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Il compte aujourd'hui près de 900 salariés, répartis sur près de 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime. Il accueille des enfants et adolescents ou jeunes adultes de 4 à 20 ans qui présentent des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages. Ces jeunes se trouvent, malgré des potentialités intellectuelles et cognitives préservées, engagés dans un processus handicapant qui nécessite le recours à des actions conjuguées et à un accompagnement personnalisé adapté, dans une dynamique de réintégration sociale et/ou professionnelle. Cet établissement est doté de près de 140 places d'accueil pour 90 salariés.Sous la responsabilité du directeur d'établissement, vos tâches sont les suivantes : Vous êtes responsable de l'élaboration et garant de la mise en œuvre des projets médicaux. Vous assurez le suivi régulier d'enfants, d'adolescents et des rencontres avec les familles. Vous êtes en relation avec les centres de psychiatrie et le secteur sanitaire en général. Vous êtes à l'écoute des professionnels, conseillez et apportez un éclairage théorique et clinique permettant la compréhension d'une situation ou d'une problématique complexe. Vous participez aux réunions interdisciplinaires et à l'élaboration des projets de soins individualisés avec l'ensemble des professionnels de l'établissement. Vous participez à la démarche et à la politique d'action et d'amélioration continue de la qualité. Le temps de travail est à définir en fonction des disponibilités du candidat. Les avantages et conditions de ce projet : -Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … -Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d'ancienneté à partir de 5 ans -Mutuelle d'entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base -Maintien du salaire en cas d'absence pour enfants malades (jusqu'à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) -Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d'ancienneté -Maintien de l'ancienneté lors de la prise d'un congé parental d'éducation -Avantages CSE : chèques vacances et billetterie -Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle -Travail d'équipe / analyse des pratiques -Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) -Formation continue et participation à des colloques encouragées -Organisme de formation certifié interne -Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une -Travail en semaine du lundi au vendredi / pas de gardes ni astreintes -Voiture de service pour les trajets professionnels -Téléphone et ordinateur professionnels -Transports en commun à proximité -Stationnements gratuit / Parking vélo