POSTE : Chargée RH H/F DESCRIPTION : Votre mission principale : Déployer opérationnellement plusieurs volets de la politique RH en accompagnant managers et salariés au quotidien et en contribuant activement au lien social, en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines. Vos responsabilités clés : - Assurer une gestion administrative du personnel rigoureuse et sécurisée, de l'entrée à la sortie, en garantissant la conformité des pratiques avec le droit du travail, la convention collective et les accords d'entreprise. - Piloter et fiabiliser les données et indicateurs RH, en tenant à jour les tableaux de bord, en analysant les tendances sociales et en produisant les reportings réglementaires. - Contribuer activement au dialogue social, en préparant et organisant les réunions avec les instances représentatives du personnel, les négociations collectives et la documentation sociale associée. - Préparer les procédures disciplinaires, dossiers d'inaptitude, absences de longue durée, ruptures et obligations déclaratives, en lien avec les parties prenantes internes. - Participer à la structuration des pratiques RH, en fiabilisant les fiches descriptives d'emploi, les procédures internes et les référentiels partagés. - Accompagner la DRH dans les projets RH transversaux, en contribuant à la digitalisation des processus, à la qualité de vie au travail, à la diversité, - Gérer le SIRH en le paramétrant, lançant les campagnes d'entretiens et les analyses de données. - Avoir un rôle de conseil RH de proximité, en apportant un premier niveau d'expertise aux managers et aux salariés, soutenu par une veille sociale et une approche pragmatique. 45 K€ - 52 K€ PROFIL : Rémunération : 45K€ et 52k brut annuel sur 12 mois Statut : Non cadre Avantages : 18 jours de RTT, CSE, Horaires flexible - Horaires individuels : oArrivée entre 8h et 9h oDépart possible à partir de 17h - Possibilité de récupération des heures - 37h40 hebdomadaires Expérience - Minimum 15 ans d'expérience en ressources humaines - Profil ayant évolué dans un environnement industriel ou technique - Bonne connaissance du monde ouvrier / production Compétences techniques - Très bonne maîtrise du Pack Office et de l'informatique en règle générale - Excel avancé indispensable : oTableaux croisés dynamiques oRecherche V - Aisance avec les chiffres et les données RH