Technicien Méthodes Maintenance - Laval H/F 53 - Laval
Offre n° 0166160
Technicien Méthodes Maintenance - Laval H/F
53 - Laval - Localiser avec Mappy
Publié le 12 mars 2026
POSTE : Technicien Méthodes Maintenance - Laval H/F DESCRIPTION : Rattaché au responsable maintenance, vous aurez en charge la définition, l'organisation et l'optimisation des méthodes d'intervention de maintenance afin d'améliorer la fiabilité des équipements: · Analyse les pannes afin d'identifier les causes racines et proposer des actions d'amélioration. · Animation et pilotage des chantiers de maintenance préventive · Optimisation de la gestion des pièces de rechange et des équipements afin de sécuriser la disponibilité des installations. · Management transverse équipe de techniciens · Participation aux projets d'amélioration continue pour améliorer la performance et réduire les temps d'arrêt. Le poste est basé à Laval (53). Aucun délacement n'est à prévoir. La rémunération est articulée autour : -D'un fixe, calculé en fonction de votre expérience et compétence sur 13 mois -D'avantages liés à l'entreprise et au poste : prime de participation et intéressement, CSE. Pourquoi postuler ? Horaires de journée, parc machine diversifié, beaucoup de projets à mener. PROFIL : De formation technique Bac +2 (type maintenance: MI, MSMA, MEI, ), vous possédez une expérience de 7 ans minimum sur des fonctions en maintenance sur parc machines industriel, avec idéalement des interventions en méthodes et mise en place de nouveaux équipements. Vous aimez optimisez les installations et êtes moteur dans l'aide à la performance.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
Edifice
Edifice RH accompagne aujourd'hui l'un de ses clients, un groupe équipementier automobile de rang 1 et 2, dans la recherche d'un technicien méthodes maintenance H/F.
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