POSTE : Chargé d'Études Gepp H/F DESCRIPTION : 1. Participer à la démarche GEPP mise en oeuvre Diagnostic et analyse Analyse quantitative et qualitative à partir de données RH, médicales, sociales et organisationnelles (absentéisme, inaptitudes, AT, entretiens professionnels). Analyse de l'évolution des effectifs, postes et métiers, notamment dans le cadre des perspectives d'externalisation de l'entretien des collèges. Construction de la stratégie GEPP destinée aux agents des collèges Identification des métiers et parcours exposés à l'usure professionnelle (agents de restauration, agents d'entretien, etc.). Cartographie des risques d'usure en lien avec les trajectoires professionnelles, en lien avec des experts (Conseiller en évolution professionnelle, Service prévention de l'hygiène et de la sécurité, Direction des collèges, de l'éducation et de la jeunesse) Analyse des flux RH : recrutements, mobilités, départs, reclassements, inaptitudes Actions & accompagnement Coconstruction de plans d'actions : passerelles métiers, dispositifs de formation, aménagements de parcours, prévention des risques professionnels, mobilité, temps partiels de fin de carrière Accompagnement du changement auprès des encadrants : détection de situations à risque, conseils, mise en oeuvre d'actions correctives. Mise en place d'indicateurs de pilotage et tableaux de bord pour suivre les compétences disponibles et anticiper les besoins futurs. Suivi, évaluation et bilans des actions engagées. 2. Réaliser des études RH et contribuer à l'analyse prospective Coanimation de la campagne des entretiens annuels d'évaluation (communication, logistique, analyses). Mise à jour des fiches de poste et du référentiel des métiers/compétences. Études sur les effectifs, métiers et évolutions organisationnelles. Analyses prospectives : impacts du numérique, de la transition écologique, des évolutions démographiques ou réglementaires. Aide à la formalisation de scénarios prospectifs. - Titres restaurant - 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A) - Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance obligatoire - Parking gratuit - Gare à proximité - Prestations sociales et COS - Politique de formation diversifiée et innovante - Parcours managérial - Accès au réseau formatif interne (Ecole des métiers) - Accompagnement aux concours - Télétravail possible après une période d'intégration - Le poste est situé à Melun - Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels - Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés. PROFIL : Formation Bac +3/4/5 en Ressources Humaines, Droit public, Gestion des organisations ou équivalent. Expérience indispensable Une première expérience significative en GEPP Une connaissance de la Fonction publique ou un parcours dans le secteur public territorial (indispensable) Cette expertise est essentielle pour appréhender les spécificités statutaires et organisationnelles du service public. Connaissances Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT) Référentiel des métiers FPT Principes et méthodologie GEPP Notions liées à l'usure professionnelle (pénibilité, vieillissement, conditions de travail) Méthodes d'analyse emploi/compétence Statistiques, data RH et analyse prospective Savoirfaire Réalisation d'études, synthèses et diagnostics Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de bord, analyses) et d'un SIRH (analyse statistique et traitement de données RH) Capacité à conduire des études prospectives et proposer des recommandations opérationnelles Animation de groupes de travail Savoirêtre Rigueur, sens de l'analyse, autonomie Capacité à travailler en mode transversal Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle Pourquoi nous rejoindre ? Un projet structurant, à fort enjeu social et RH, qui s'inscrit pleinement dans les priorités de la collectivité. Une mission très opérationnelle, en lien direct avec les équipes terrain, le management et les services RH. Un contexte stimulant : évolution des organisations, réflexions sur l'externalisation, enjeux d'usure professionnelle, transition écologique, transformation numérique Un contrat de projet de 3 ans, vous permettant de piloter une démarche complète, de