POSTE : Recruteur·euse Expérimenté·e H/F DESCRIPTION : La mission Steeple Chez Steeple, nous avons une conviction profonde : la communication interne est la clé d'un travail plus humain, plus collectif et plus efficace. Notre mission est de réenchanter la vie au travail en reconnectant tous les collaborateurs - quels que soient leur métier, leur lieu où leur niveau d'accès aux outils digitaux - à la vie de leur entreprise. Nous concevons une plateforme simple, visuelle et accessible, qui donne à chacun l'envie et les moyens de s'informer, de participer, et de faire vivre la culture d'entreprise. Pourquoi ce poste existe Accompagner un changement d'outil, c'est bien. Accompagner un changement d'usage, c'est ce qui fait toute la différence. Chez Steeple, nous sommes convaincus que la réussite d'un projet ne repose pas uniquement sur la technologie, mais sur la compréhension fine des pratiques des clients, la qualité des recommandations, et l'engagement des équipes sur le terrain. Nous recherchons un·e Recruteur·euse expérimenté·e pour capter et sélectionner les meilleurs profils pour servir l'ambition de Steeple de devenir le leader européen. Ton objectif Ton défi est de faire de chaque recrutement un levier pour accompagner la croissance et l'ambition de Steeple. Ta mission sera d'identifier, qualifier et faire avancer les bons profils, en t'appuyant sur une compréhension fine de nos enjeux et de nos métiers, et sur une exécution tournée vers des résultats concrets et impactants. Rattachement hiérarchique Ce poste est rattaché au RRH, au sein du service Corporate. Missions principales 1. Sourcing & vivier - Créer, structurer et entretenir un vivier actif de candidats qualifiés, prêt à répondre aux besoins actuels et à venir. - Identifier et approcher les bons profils via LinkedIn, chasse directe et réseaux professionnels. - Détecter les potentiels, même en dehors des recherches en cours, et anticiper les évolutions à venir. 2. Pilotage du process de recrutement - Réaliser les préqualifications téléphoniques et visio avec méthode, clarté et exigence. - Travailler en lien avec les managers pour bien cadrer les besoins, définir les profils et challenger les feedbacks. - Suivre l'avancement de chaque recrutement : rédaction et diffusion des offres, planification des entretiens, suivi et retour aux candidat·es. - Garantir une expérience candidat fluide et cohérente qui renvoie une excellente image. 3. Marque employeur - Rédiger et publier des offres attractives, qui reflètent fidèlement nos métiers et notre ambition. - Garantir un process de recrutement qui concile le professionnalisme, l'exigence et la bienveillance. - Développer des partenariats avec les écoles. - Mettre en valeur les métiers, les parcours et les succès internes pour renforcer notre attractivité. - Etre actif sur LinkedIn et mener des actions de communication en collaboration avec notre équipe marketing et communication. 4. Cooptation - Animer et développer la cooptation interne, pour inviter les collaborateurs de Steeple à s'impliquer dans le recrutement. - Veiller à ce que les collaborateurs et les managers puissent relayer les besoins de recrutement dans leurs équipes. 5. Reporting et amélioration continue - Suivre et analyser les indicateurs du recrutement (temps de recrutement, nombre de préqual, nombre de sourcing). - Optimiser notre processus de recrutement et l'usage de nos outils de recrutement. - Paramétrer le logiciel de recrutement Le profil recherché Savoir être et état d'esprit - Tu comprends la culture Steeple et sais reconnaître les personnes qui pourront y contribuer durablement. - Tu fais preuve d'autonomie et de proactivité pour fluidifier efficacement l'expérience du recrutement chez Steeple. - Tu as une fibre opérationnelle pour bien comprendre les enjeux métiers et nos orientations stratégiques. - Tu as le souci d'aller à l'essentiel : comptes rendus clairs, décisions rapides, actions concrètes. - Tu prends du plaisir à faire avancer l'équipe, à contribuer à la dynamique collective, et à voir l'impact concret de ton travail. Expérience en recrutement - Tu as une solide expérience en recrutement, avec une bonne maîtrise du cycle complet : sourcing, préqualification, suivi, closing. - Tu sais créer et entretenir un vivier pour pouvoir déclencher rapidement quand un besoin émerge. - Tu ne te contentes pas d'un CV : tu creuses, tu observes, tu poses les bonnes questions. - Tu maîtrises les ATS (nous utilisons Teamtailor) et tu sais structurer ton suivi. - Tu réalises