POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : - Pilotage stratégique et déploiement de la politique RH : * Participer activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en lien avec le DGS et les élus. * Proposer des scénarios prospectifs et des outils d'aide à la décision (tableaux de bord financiers et sociaux) pour éclairer les arbitrages. * Impulser et suivre des projets RH structurants (ex : mise en oeuvre des Lignes Directrices de Gestion - LDG, préparation et suivi des élections professionnelles du Comité Social Territorial). * Contribuer à l'optimisation des outils et des procédures RH, en intégrant notamment les enjeux de dématérialisation et de digitalisation. - Gestion administrative et statutaire du personnel : * Superviser et contrôler l'ensemble des processus de gestion de carrière : recrutement, intégration, évaluation, avancements, promotions, mobilités, retraite (préparation, pré-liquidation et liquidation). * Assurer la gestion et le contrôle de la paie et des déclarations sociales (URSSAF, Pôle Emploi, etc.). * Effectuer le suivi quotidien des congés, des heures supplémentaires et des formations des agents, en lien avec les responsables de service. * Instruire et suivre les dossiers complexes (maladie, accidents du travail, dossiers soumis aux instances paritaires). * Établir le bilan social de la collectivité. * Assurer une veille juridique constante et garantir la conformité des pratiques RH. * Rédiger et diffuser des notes d'information ou d'instruction à destination des chefs de service et/ou des agents (ex : procédures de recrutement, de gestion des congés/heures supplémentaires, d'inscription aux formations, etc.). - Accompagnement et conseil aux managers et agents : * Apporter expertise, conseil et appui aux élus, au DGS et aux responsables de service sur toutes les questions relatives au statut de la FPT, à l'organisation, au management et aux situations individuelles. * Conseiller et informer les agents sur leurs droits, obligations et parcours professionnels. * Participer activement au travail préparatoire des entretiens annuels d'évaluation. - Dialogue social et instances représentatives du personnel : * Préparer, organiser et animer les instances représentatives du personnel (notamment le Comité Social Territorial - CST) en lien avec le DGS. * Préparer et participer aux discussions avec les organisations syndicales et assurer le suivi des délibérations et des décisions issues des instances paritaires. - Développement des compétences et gestion prévisionnelle : * Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation de la collectivité. * Accompagner les parcours professionnels des agents et contribuer aux démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). - Management d'équipe et appui au service : * Encadrer et accompagner une gestionnaire RH (0,4 ETP). * Préparer et suivre la masse salariale. * Assurer la continuité de service en cas d'absence de la Direction Générale des Services sur les aspects RH stratégiques, et en cas d'absence du responsable du personnel des écoles/entretien pour les remplacements. PROFIL :