Offre n° 0184612
Technicien CVC H/F
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 26 juillet 2025
POSTE : Technicien CVC H/F DESCRIPTION : INTERACTION RENNES INDUSTRIE recherche pour le compte de son client, spécialisé dans la maintenance en itinérance, un technicien CVC (H/F) en intérim. En tant que technicien CVC (H/F), vous serez en charge d'assurer la maintenance et le dépannage des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation. Vos missions : - Réaliser des interventions de maintenance préventive et corrective sur les équipements CVC. - Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées. - Assurer la mise en service des installations. - Rédiger des rapports d'intervention et des comptes rendus. - Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité en vigueur. SUIVANT LE CLIENT PROFIL : Compétences attendues : - Formation technique en génie climatique, thermique ou équivalent. - Expérience significative en maintenance CVC. - Bonne maîtrise des outils de diagnostic. - Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives. - Bonnes compétences relationnelles et sens du service client. - Disposant du permis B pour utiliser le camion
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13,00 Euros à 16,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Interaction
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 13...
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