Référence CSP: 2025-2006632 Le/la chargé·e de prévention des risques psycho-sociaux est rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services adjointe en charge des Ressources Humaines et de la Qualité de vie au Travail.  Le/la chargée de prévention travaille en lien étroit avec l'ensemble des services RH, les médecins du travail, les collaborateurs·trices extérieurs·es (psychologues du travail, psycho-sociologue, ., sophrologue,..), le service sécurité prévention en charge du CHSCT, la cellule HarcèlementS, etc. Il/Elle peut être conduit·e à travailler avec d'autres tutelles notamment dans le cadre des activités concernant des unités mixtes de recherche. Il/elle doit parfaitement s'approprier dans un délai bref l'organisation de l'Université (gouvernance, organisation, spécificités des UMR), et de son éco-système Paris Saclay en devenir. Ses grandes missions se déploient dans les domaines suivants : Prévention primaire : Apporter un conseil en matière de prévention primaire des risques psycho-sociaux, de QVCT et de prévention du harcèlement (formation, information, groupe de travail, réunion,.) Proposer des outils d'amélioration de la Qualité de Vie et des conditions de Travail (QVCT) Proposer des outils/démarches de communication et formation en la matière ; contribuer au rayonnement des dispositifs de qualité de vie au travail existants à l'université Représenter ou épauler la DGSA RH QVT dans les opérations de transformation qui requièrent un accompagnement spécifique Contribuer à la mise en place de la démarche « baromètre social » et « expertise agrée RPS » Gérer les conventions et assurer le suivi du marché de soutien psychologique (élaboration, suivi, prévision budgétaire) Participer au projet annuel des indicateurs de santé, de qualité de vie et des conditions de travail Effectuer une veille scientifique et juridique Prévention secondaire : Assurer le cadrage et la coordination des interventions des prestataires externes Élaborer les cahiers des charges pour les prestations, organiser les interventions, et assurer les debriefs des actions menées Prévention Tertiaire : Prendre en charge des signalements pour sentiment de harcèlement moral Planifier les rendez-vous en lien avec le pôle juridique du service RH Conduire des entretiens pour recueillir les signalements et assurer leur suivi Réaliser l'analyse préliminaire des dossiers Maintenir à jour le tableau de bord et élaborer des statistiques annuelles Participer au Groupe Risques Psycho-Sociaux (GRPS) Planifier les réunions du GRPS Étudier les situations présentées au sein du GRPS Rédiger et diffuser les relevés de décisions du GRPS Participer au déploiement des actions et assurer le suivi des alertes Type du contrat : CDD 1 an