Votre challenge à nos côtés En tant que Référent Technique Matériel Ligne Aérienne, vous êtes garant de la bonne gestion, de la conformité et de la disponibilité du matériel utilisé sur les chantiers. Interface clé entre les équipes internes, les fournisseurs et les prestataires, vous assurez le suivi technique, logistique et administratif du parc matériel. Vos responsabilités principales : * Gestion opérationnelle du matériel : Suivi des demandes chantier, planification des affectations, disponibilité et état du parc en lien avec le magasin. * Maintenance, conformité et contrôles réglementaires Suivi des pannes, planification des VGP (internes et prestataires), coordination des interventions techniques. * Logistique et transport Organisation des flux de matériel (expéditions, retours, réparations) et gestion des mouvements via WINSTOX. * Achats, investissements et suivi administratif Demandes de devis, commandes de consommables, suivi des investissements, coordination avec l'administration (devis, refacturations, cartes grises, assurances.). * Référent technique & coordination inter-équipes Conseil sur les équipements, échanges avec les autres entités techniques, réponse aux sollicitations spécifiques. Le talent que nous recherchons Vous avez de solides connaissances du matériel de chantier en ligne aérienne Maîtrise des outils de gestion de stock (WINSTOX, SharePoint) Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités Aisance relationnelle avec les équipes internes et les prestataires Les avantages à nous rejoindre * Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP) * Intéressement et participation * PEE & PERCOL - actionnariat salarié Bouygues * Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc. * Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP) * Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés * Remboursement des frais de transport en commun à 100% * 11+1 jours de RTT / an Notre processus de recrutement 1 Un premier échange avec le recruteur 2 Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable opérationnel 3 Possibilité d'un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle 4 Des tests éventuels si le poste le requiert L'avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements. ♻️ Notre engagement Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Nous menons une politique active de diversité, d'inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d'entreprise. En savoir plus sur nos engagements : impact - notre démarche RSE diversité & inclusion chez Equans