Votre challenge à nos côtés Au cœur des enjeux opérationnels et de sécurité, vous êtes en charge de structurer et piloter la gestion du matériel lié à l'activité PHT, à l'outillage et aux EPI. Véritable référent, vous accompagnez la montée en puissance du service, en lien étroit avec les équipes terrain et les services support. Vos responsabilités principales : * Structuration des processus et méthodes Concevoir, formaliser et faire évoluer les processus de gestion du matériel Garantir leur conformité avec les normes de sécurité, qualité et réglementation * Pilotage de l'outil informatique de gestion Administrer l'outil dédié (mise à jour, amélioration, évolution fonctionnelle) Assurer la formation et l'accompagnement des utilisateurs internes * Relation avec les clients internes Recueillir les besoins des équipes et proposer des solutions adaptées Fournir un appui technique et logistique aux différents services * Management transversal et animation d'équipe Coordonner et animer une équipe de techniciens (en transverse) Développer les compétences et encourager une dynamique collaborative * Suivi de la performance et amélioration continue Mettre en place des indicateurs de pilotage et assurer leur suivi Être force de proposition sur l'organisation, les outils et les pratiques Participer activement à la structuration et à la croissance du service Le talent que nous recherchons Vous avez une expérience confirmée en gestion de matériel, logistique ou maintenance Compétences en gestion de projet, structuration de process et outils informatiques Leadership reconnu, capacité à mobiliser en transversal Organisation, rigueur, sens du service et esprit d'initiative Intérêt pour l'amélioration continue et l'innovation opérationnelle Les avantages à nous rejoindre * Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP) * Intéressement et participation * PEE & PERCOL - actionnariat salarié Bouygues * Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc. * Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP) * Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés * Remboursement des frais de transport en commun à 100% * 11+1 jours de RTT / an Notre processus de recrutement 1 Un premier échange avec le recruteur 2 Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable opérationnel 3 Possibilité d'un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle 4 Des tests éventuels si le poste le requiert L'avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements. ♻️ Notre engagement Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Nous menons une politique active de diversité, d'inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d'entreprise. En savoir plus sur nos engagements : impact - notre démarche RSE diversité & inclusion chez Equans