Description du poste : Rattaché au Responsable du service, votre périmètre s'articulera comme suit : Mission Principale: Le Spécialiste des Ressources Humaines sera responsable des activités quotidiennes au sein du service central RH pour la France . Il ou elle garantit la qualité du service et la performance opérationnelle en travaillant avec les processus documentés et en travaillant avec les métriques et tableaux de bord appropriés. Tâches et responsabilités: Le Spécialiste des Ressources Humaines sera responsable de toutes les requêtes des ressources humaines liées aux employés, à partir de leur embauche jusqu'à leur départ : ¿ Gestion des questions administratives liées aux employés ¿ Aider les employés pour toute question concernant les processus RH ¿ Garantie du respect des différents accords applicables ¿ Maintien des informations, des ressources, des manuels et des processus pour la France ¿ Fournir un soutien RH conforme à la législation locale en matière d'emploi ¿ Assurer la conformité administrative avec les réglementations et les autorités locales ¿ Soutenir le groupe local de responsables en Ressources Humaines avec des demandes ponctuelles ¿ Inscription aux prestations, paiement initial et traitement, par ex. voitures de fonction et Retraite ¿ Préparer et distribuer des rapports de paie aux clients internes et externes ¿ Préparer tous les rapports de fin d'année fiscale conformément à la législation du pays ¿ Travailler dans le cadre de processus définis permet de gérer tous les paiements de manière opportune (employé, tiers et statutaire) ¿ Vérification, validation et approbation des factures fournisseurs ¿ Production des informations de gestion des ressources humaines requises ¿ Responsable du classement et du stockage précis des données Horaires : 39 heures hebdomadaires. Rémunération : 32 000 à 37 000 euros bruts annuels selon profil. Description du profil : Expérience professionnelle de 2 ans dans un service central RH, idéalement dans le domaine des avantages, de la paie, des ressources humaines générales ou des services clients ¿ Capacité à interpréter et à communiquer les processus et procédures de RH ¿ La capacité de communiquer et de fournir un excellent service client par téléphone et par courrier électronique est essentielle ¿ Attitude axée sur le service et volonté d'apprendre ¿ Respect de la confidentialité des informations traitées et communiquées Impératif : maîtrise de l'anglais niveau B1 minimum (critère éliminatoire sur ce poste)