Description du poste : Intégré(e) à l'équipe RH, Paie et Gestion du personnel et en relation étroite avec les managers opérationnels concernés, vous avez la responsabilité du suivi du personnel pour l'entreprise (environ 400 salariés). Vous assurez l'ensemble du suivi des contrats de travail et des événements qui y sont attachés. A ce titre, vous devez notamment assurer: - La gestion administrative de l'entrée du salarié (DPAE, contrats de travail, avenants particuliers, médecine du travail...) - Suivi et validation de l'ensemble des événements de paie afférents à la vie du salarié au sein de son établissement (maladie, CP, attestations diverses etc...) - Intégration des variables dans le logiciel, préparation et production des bulletins de paie correspondantes dont vous assurez également le contrôle de conformité, DSN et déclarations sociales courantes.... - Gestion de la fin du contrat de travail et notamment des documents de sortie correspondants - Accompagnement des managers dans leur application au quotidien de la réglementation sociale et administrative Description du profil : Diplômé(e) Bac + 2 (de type DUT GEA ou Ressources Humaines), vous disposez d'une expérience réussie au sein d'un service similaire. Autonomie sur la paie