Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la location de matériel agricole, un(e) Chargé(e) Relations sociales et RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Relations sociales : Contribuer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP) : préparation des dossiers, rédaction des comptes-rendus, suivi des engagements issus des réunions et gestion des plannings de consultation. Négociations sociales : Participer à la préparation des négociations collectives : collecte et analyse des données, benchmark, rédaction de supports et participation aux réunions en appui du DRH Projet RH : Participer à la mise en ?uvre et au suivi de projets RH (Organisme de formation interne, parcours d'intégration, formation, GPEC, digitalisation des processus), contribuer à la rédaction des supports. Accompagnement managérial : Appuyer les managers dans la gestion quotidienne des équipes : conseils sur les pratiques managériales, préparation d'entretiens, élaboration d'outils d'aide à la décision et suivi des plans d'action. Connaissance du droit social : Assurer une veille juridique, préparer des notes synthétiques sur les évolutions législatives et participer à l'application des procédures internes en lien avec le droit du travail. Administration du personnel : Assister le service RH dans les tâches administratives courantes, assurer la mise à jour des dossiers collaborateurs et contribuer à l'amélioration des process administratifs. Habilité informatique : Utiliser et améliorer les outils RH (tableurs, ERP/logiciel paie, bases de données) pour produire des tableaux de bord, automatiser des tâches et consolider les indicateurs sociaux. Profil : Connaissance du droit social : notions solides en droit du travail, conventions collectives et procédures des IRP. Négociations sociales : capacité à préparer des dossiers, analyser les enjeux et rédiger des supports clairs. Habilité informatique : maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé), aisance avec les logiciels RH/ERP et appétence pour l'automatisation des tâches. Administration du personnel : rigueur dans la gestion documentaire, respect des délais et confidentialité. Qualités personnelles : Proactivité, réactivité, esprit d'équipe et forte volonté d'apprendre. Excellentes capacités de communication écrite et orale, sens de l'organisation et discrétion.Poste basé à Olivet (45160), à pourvoir en septembre 2026.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant ! Rémunération selon niveau d'études + âge.