Description du poste : Force de proposition, vous déclinez les orientations stratégiques de la direction générale en objectifs opérationnels et déployez la politique RH et des moyens généraux de l'entreprise. Vous gérez l'administration, le recrutement, le développement des compétences, la sécurité du personnel, les travaux dans les locaux et la gestion de la flotte automobile. Vous assurez une veille réglementaire, sociale et fiscale et participez à des démarches partenariales pour éclairer les choix internes et externes. Par vos choix stratégiques, comme la politique de rémunération et les avantages sociaux, vous contribuez à la performance économique de l'entreprise. Vous élaborez le budget de votre domaine et suivez la masse salariale à travers des indicateurs pertinents. Manager d'équipes et de projets, vous impulsez une dynamique adaptée et une culture orientée client, fédérant vos collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés. Vous garantissez la cohésion des services, l'homogénéisation des pratiques et le respect des procédures, tout en développant une vision prospective. Interlocuteur privilégié des directions et des services RH, vous veillez à un climat social serein en contribuant aux relations sociales (IRP, CSE, NAO). Vous assurez l'application du droit du travail et des accords collectifs, et prenez en charge les dossiers disciplinaires et contentieux. Enfin, vous veillez à la sécurité et à la bonne utilisation des outils informatiques, garantissant la traçabilité des données du personnel. Description du profil : De formation supérieure en ressources humaines et/ou en droit social, vous justifiez d'une expérience réussie, d'au moins 5 ans, sur un poste de directeur(trice) des ressources humaines. Vous disposez d'une connaissance approfondie et globale du domaine des ressources humaines (dialogue social, politique de formation, santé & sécurité au travail, recrutements...) et d'une culture de la gestion. Rigoureux(se), pédagogue, organisé(e), vous disposez de qualités relationnelles vous permettant d'être à l'aise avec tous les publics y compris dans des postures de négociation. Manager d'équipes et de projets confirmé(e), dynamique, doté(e) d'un fort leadership, vous savez fédérer votre équipe autour d'un projet RH partagé permettant d'insuffler un climat de travail collaboratif et serein pour les collaborateurs au bénéfice des personnels de l'entreprise.