Description du poste : Description du poste Gestionnaire de paie et ADP Vous participerez de manière autonome à l'établissement de la paie pour environ 150 collaborateurs (CCN HCR). Votre quotidien au sein de l'Hôtel : - Gérer la paie : préparation et saisie des EVP à l'édition et contrôle des fiches de paie. - Collaboration directe avec le service Finance sur l'établissement des déclarations fiscales et sociales (DSN, URSSAF, mutuelle/prévoyance, retraite, cotisations). -En charge, pour la partie GTA (Gestion des Temps et des Absences) des corrections d'anomalies de pointage de la solution Bodet, de la gestion des absences (CP, JRTT, JFC, ...), des badges de pointage ainsi que du suivi des AT et arrêts maladie (IJSS & IJ prévoyance), - En charge de la mise à jour de la BDESE et d'analyses ponctuelles diverses (Simulation STC, indemnités départs retraites, etc.° - Gérer les absences des collaborateurs et démarches liées (CP, maladie, attestation de salaire, AT/MP, suivi des IJSS, etc.). - Effectuer les démarches liées aux on/offboarding (DPAE, préparation des documents contractuels, affiliation mutuelle/prévoyance, calcul des indemnités). - Assurer le suivi administratif du personnel : mouvements de personnel, visites médicales, constitution dossier formation/relation OPCO, rédaction des attestations courantes. Au-delà de vos missions quotidiennes, vous êtes l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives à la paie et assurez une présence RH sur site. Nous recherchons un(e) candidat(e) qui puisse relever cet enjeu important pour la prochaine étape de développement et la migration vers un nouveau SIRH à compter de janvier 2025 (migration paie). Issu(e) d'une formation initiale paie, vous avez nécessairement acquis une expérience de 3 ans à 5 ans minimum. Vous avez de bonnes notions en législation sociale et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, vous aimez les challenges et travailler dans un environnement dynamique? Vos avantage salariés : - Prise en charge de la mutuelle à 96% - Prise en charge du transport à 100% - Place en crèche - Parking gratuit - 13è mois - Restaurant d'entreprise N'attendez plus, transmettez-nous votre candidature et rejoignez l'équipe RH du Sheraton Roissy CDG Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 3 000,00€ par mois Avantages :***Garde d'enfants * Restaurant d'entreprise Programmation :***Du lundi au vendredi * Heures supplémentaires Types de primes et de gratifications :***13ème Mois * Heures supplémentaires majorées Lieu du poste : En présentiel Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be 'The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.