RESPONSABILITÉS : En soutien de la DRH - Développement d'outils de gestion RH sur le Pôle Social · Construction et suivi des tableaux de bord et d'indicateurs RH (absentéisme, ETP, formation, masse salariale, IFSE etc.) · Gestion et suivi des effectifs · Favorise la formation et le développement des compétences en fonction des besoins · Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels · Suivi de l'absentéisme paramédical · Suivi des évolutions du droit social et son application dans le cadre d'une veille règlementaire En soutien spécifique aux Etablissements ou Services Médico-Social (ESMS) – Soutien des managers du Pôle Hébergement et de la Maisons d'accueil spécialisées (MAS) · Accompagnement et conseils auprès des managers dans la vérification des temps de travail et des absences · Garantie de la bonne application des règles en matière de droits (congés annuels, repos hebdomadaire, RTT, jours de sujétions, repos compensateurs, etc.) et autorisations d'absences (congés spéciaux, absences syndicales, etc.) · Participation à l'évolution de la gestion du temps de travail (logiciel) · Développement d'une relation de proximité et de conseil auprès des référents de services afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes · Assurer le déploiement du plan de formation En soutien aux directions – Accompagnement projets RH et dossiers sensibles · Participation à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la démarche qualité de vie et aux conditions de travail · Gestion des appels à projets sur la thématique · Conseil dans la gestion des conflits ou des situations sensibles et suivi des dossiers EXIGENCES ET CONTRAINTES Statut : Titulaire, à défaut contractuel Lieu : Siège CIAS – Possibilité de déplacement sur les différentes structures Horaires : 39h48 hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail possible Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Restaurant administratif PROFIL RECHERCHÉ : Formation supérieur (Bac+3/5) dans le domaine des ressources humaines. Savoir • Maîtrise de l'environnement juridique des collectivités territoriales, expertise quant au statut FPT • Connaître la gestion du temps de travail dans la fonction publique territoriale • Connaître la gestion des plannings • Connaître le cadre règlementaire des établissements médico-sociaux • Maîtrise des techniques de secrétariat et de l'environnement bureautique Savoir-faire • Savoir s'organiser et gérer son temps • Savoir hiérarchiser l'urgence des demandes • Savoir prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement du service Savoir-être • Respect d'une très forte discrétion • Devoir de réserve et confidentialité • Autonomie et rigueur • Capacité d'écoute et de communication • Savoir s'adapter en fonction des interlocuteurs • Diplomatie, bienveillance