POSTE : Responsable Stratégique Amont H/F DESCRIPTION : Manpower EAUZE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Responsable stratégique amont (H/F) Rattaché(e) à la Direction de la Cave et de l'Union, vous prenez la tête d'un projet ambitieux : - piloter la stratégie amont, -accompagner le développement, -animer et faire monter en compétence les équipes techniques réparties sur l'ensemble du territoire adhérent. Votre rôle ? Garantir la cohérence technique, économique et humaine du projet au service de la qualité et de l'image des vins. Vos missions clés: - Performance économique & services - Suivre les adhérents totaux et partiels et assurer la cohérence entre stratégie viticole, objectifs qualitatifs et valorisation marché. - Piloter en autonomie les adhérents vins et les achats/reventes négoce. - Conduire le pilotage stratégique des Domaines & Châteaux en lien avec la Direction. - Pilotage stratégique & développement - Sécuriser le renouvellement du sociétariat selon les orientations économiques et qualitatives. - Anticiper les évolutions du vignoble (transmission, restructuration, climat, diversification). - Animer les conseils d'administration et garantir la cohérence décisionnelle du projet d'entreprise. - Excellence technique & management - Diriger, fédérer et faire monter en compétence les équipes techniques multi-sites. - Optimiser le suivi des apports et valoriser le travail des sites en lien avec les responsables et le Directeur délégué. Expertise technique & sectorielle - Formation supérieure en oenologie ou agronomie. - Expérience confirmée dans le pilotage d'un centre de profit viticole. - Connaissance pointue des IGP/AOC du Sud-Ouest et des enjeux de valorisation. Leadership & management - Expérience solide en management d'équipes (idéalement multi-sites). - Capacité à fédérer, accompagner et faire évoluer des équipes terrain. - Leadership alliant écoute, exigence et esprit collectif. Vision stratégique & entrepreneurial mindset - Capacité à convaincre, recruter et fidéliser les adhérents. - Aisance dans la conduite du changement et vision économique affirmée. Qualités personnelles - Excellent relationnel, diplomatie et sens du terrain. - Rigueur d'analyse, prise de décision assumée. - Mobilité sur le territoire (déplacements fréquents). - Forte sensibilité au développement durable, à la valorisation et à l'image du projet. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :