POSTE : Chef de Projet Moyens Industriels - Ramp-Up Usinage Robotisé H/F DESCRIPTION : DESCRIPTION DE POSTE Dans le cadre du développement de nos activités à Bourges (18), nous recherchons un·e Chef de projet moyens industriels / Ramp-up usinage robotisé (H/F). Rattaché·e au Manager de l'Atelier Usinage, vos missions principales seront les suivantes : Pilotage de l'installation des moyens - Piloter l'installation et la mise en service de nouveaux moyens de production dans le cadre d'un projet de travaux neufs - Coordonner les activités liées à l'arrivée d'une nouvelle cellule d'usinage robotisée - Analyser les éléments d'entrée du projet (besoin industriel, implantation, flux, contraintes techniques) jusqu'à l'installation complète des équipements - Définir et piloter l'implantation physique des moyens dans l'atelier - Assurer l'interface avec les équipes production, maintenance et fournisseurs Démarrage industriel et montée en cadence - Piloter les phases de démonstration et de validation des moyens - Accompagner la montée en charge de la production (ramp-up) - Apporter un support technique aux équipes production - Mettre en place et suivre les standards d'organisation et d'implantation (5S) Performance industrielle - Analyser les écarts de production et identifier les causes de non-atteinte des objectifs - Mettre en place les actions correctives nécessaires - Piloter l'atteinte des capabilités process et des performances attendues - Sécuriser la stabilité du process de production VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé(e) d'une formation d'ingénieur ou Bac +5 en génie industriel, mécanique ou production, et justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience sur une fonction similaire. Vous avez une appétence forte pour la gestion de projet industriel et l'analyse de performance industrielle. Vous disposez d'excellentes qualités en leadership terrain et êtes capable de piloter l'installation et le démarrage de nouveaux moyens industriels jusqu'à l'atteinte des performances de production attendues. Les raisons de nous rejoindre Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant : - L'accompagnement sur la montée en compétences - Un écosystème pour sortir de votre zone de confort - La possibilité de devenir associé - L'engagement dans des projets associatifs - Une politique dédiée à la parentalité fortil s'engage en faveur de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d'origine ou d'orientation sexuelle. PROFIL :