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Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F) 21 - RENEVE
Offre n° 0252312
Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)
21 - RENEVE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 août 2024
LES MISSIONS Participer au développement socio-éducatif des personnes accueillies : En mettant en place, définissant et déployant des activités en lien avec les besoins des personnes accueillies, en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire En élaborant des interventions dans le cadre du projet institutionnel En coordonnant et animant des actions éducatives et d'organisation de la vie quotidienne des personnes En adaptant les méthodes éducatives aux problématiques d'accompagnement des personnes En mettant en œuvre des actions visant à garantir la sécurité physique et psychique des personnes accueillies Contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles : En apportant des propositions pour l'élaboration et la mise en œuvre des projets individuels LE PROFIL RECHERCHÉ Dans l'idéal, titulaire du Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur ou engagement d'une démarche VAE ME, Compétences requises : disponibilité, autonomie, adaptation, organisation, capacité d'animation et de travail en équipe, Utilisateur du Pack Office (bases).
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 2045,00 Euros à 2045,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Langue
- Français
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
Groupe Associatif Handy'Up
Le Groupe Associatif Handy'Up est né du rapprochement entre l'Adapei de Haute-Saône et l'AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d'accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive. L'Association accompagne plus de 1300 personnes handicapées et emploie 1000 salariés. Le Groupe Associatif Handy'Up compte 33 établissements et services répartis en 4...
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