Descriptif du poste: Nous sommes à la recherche d’un(e)  formateur formatrice en gestion des ressources humaines et paie  Les missions à réaliser pour ce poste : • Animer des formations ou des cours, en présentiel et/ou à distance, selon les modalités définies. • Concevoir et actualiser des contenus pédagogiques adaptés aux objectifs de la formation. • Adapter les méthodes et supports pédagogiques en fonction du profil des apprenants. • Évaluer les acquis des participants à travers des outils d’évaluation pertinents et adaptés. • Participer ponctuellement à des réunions pédagogiques et aux échanges avec l’équipe de formation.   Les compétences pour ce poste : Maîtrise du cadre légal du droit du travail et des pratiques de gestion administrative du personnel. Conception de modules pédagogiques intégrant processus RH, paie, contrats, déclarations sociales et DSN. Animation de formations pratiques sur logiciels de paie (Silae, Sage, etc.) et études de cas RH. Évaluation des compétences en élaboration de bulletins, conformité juridique et suivi des obligations sociales.   Nous recherchons des intervenants : • Passionnées par la transmission et le partage. • Titulaires au minimum d’un Bac+3. • Ayant une expérience professionnelle d’une durée de 3 ans ou plus. • S’exprimant dans un français correct à l’écrit comme à l’oral (la maîtrise de l’anglais serait un atout).   Partagez votre expertise, transmettez vos savoirs, transformez des parcours. Rejoignez notre réseau de fo rmateurs maintenant ! Profil recherché: Profil recherché : Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, droit social ou paie. Expérience confirmée en GRH et gestion de la paie, idéalement en entreprise, cabinet ou centre de services partagés. Une expérience en formation ou accompagnement RH est un plus, notamment sur des dispositifs certifiants ou en alternance.   Compétences et qualités attendues : Maîtrise des processus RH : recrutement, gestion administrative, gestion des contrats, formation, gestion des temps et des absences.   Expertise en paie : élaboration de bulletins, déclarations sociales, DSN, veille réglementaire et application de la législation sociale.   Pédagogie claire et structurée, avec appui sur des cas concrets, exercices de paie et simulations RH.   Bonne connaissance des logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid, etc.) et des outils bureautiques.   Rigueur, confidentialité, sens de l’accompagnement et posture professionnelle adaptée à des publics variés.