Descriptif du poste: Au sein du comité de direction, vous aurez pour missions principales : * Définir et piloter la stratégie RH globale du groupe (recrutement, formation, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux). * Accompagner la croissance externe : due diligences sociales, intégration des nouvelles entités et harmonisation des pratiques RH. * Développer la GPEC et mettre en place des parcours de carrière et plans de succession. * Gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE) qu'il faudra mettre en place au préalable, négocier les accords collectifs et veiller au respect de la législation. * Définir la politique de rémunération et assurer l'équité interne et la compétitivité externe. * Optimiser les process RH et déployer un SIRH performant que vous choisirez et que vous validerez avec la direction générale, avec des indicateurs clés (KPIs). * Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des compétences et la transformation des organisations. * Superviser la politique HSE et la prévention des risques professionnels. Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou d'une école de commerce avec une spécialisation RH, et vous justifiez de 10 ans minimum d'expérience en tant que DRH ou Responsable RH Senior, idéalement dans un groupe industriel multi-sites ayant connu des phases de croissance externe. Vous maîtrisez le droit du travail, la GPEC, les relations sociales et les projets de transformation RH. Leader, agile et orienté solutions, vous avez la capacité de fédérer, de structurer et de conduire des projets stratégiques dans un environnement en pleine évolution. Seul(e) au démarrage, vous bâtirez une équipe capable de relever les challenges de croissance à vos côtés. 80K€ - 100K€ + I/P + VF