Descriptif du poste: Notre client, une entreprise de services numériques (ESN) appartenant à un groupe international de plus de 10 000 collaborateurs, recherche un(e) Chargé de recrutement IT pour renforcer son équipe Ressources Humaines basée à Nantes. L'agence locale, composée de 250 collaborateurs répartis sur quatre implantations (Nantes, Niort, Tours, Orléans), accompagne des grands comptes, ETI et acteurs publics dans leurs projets IT de transformation numérique. Rattaché(e) à la Responsable RH et intégré(e) à une équipe dynamique, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement dans un environnement stimulant, collaboratif et en forte croissance. Vous contribuerez également à des projets transverses RH dans un cadre valorisant l'autonomie, l'amélioration continue et l'innovation. Vos principales missions : - Gérer le processus complet de recrutement : sourcing, préqualifications, entretiens en binôme avec les managers, et finalisation des embauches (environ 20 à 25 recrutements par an). - Développer et animer le vivier de talents IT (développeurs, ingénieurs tests, chefs de projet.), en utilisant les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, viviers internes). - Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi durant les premières étapes clés (onboarding, intercontrat, période d'essai). - Faire vivre les partenariats écoles et relayer la communication RH sur les réseaux sociaux. - Participer à l'animation de la vie de l'équipe RH et aux projets transverses (entretiens professionnels, télétravail, mécénat de compétences, SIRH.). Le poste est basé sur l'île de Nantes, avec télétravail partiel possible. La rémunération annuelle se compose d'un fixe compris entre 32 000 € et 38 000 € selon expérience, auquel s'ajoute un variable annuel sur objectifs d'environ 4 000 €, soit un package global entre 36 000 € et 42 000 €. L'entreprise propose également de nombreux avantages sociaux : tickets restaurant, prime vacances, participation, mutuelle, prise en charge des transports à 75 %, indemnités kilométriques vélo, etc. Profil recherché: Titulaire d'un Bac +5 (Ressources Humaines, école de commerce, IAE ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins trois ans dans le recrutement, idéalement au sein d'une ESN, d'un cabinet de conseil ou dans un environnement technologique. Vous maîtrisez les outils de sourcing digital et êtes à l'aise avec les métiers IT. Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez travailler en équipe, faire preuve d'écoute active, et établir une relation de confiance avec les candidats comme avec les opérationnels. Votre sens du résultat, votre adaptabilité et votre dynamisme seront essentiels pour contribuer efficacement aux ambitions de développement de l'entreprise.