Innova Solutions accompagne ses clients dans leurs recrutements ciblés et exigeants. Pour ce poste, nous recherchons un(e) QA Fonctionnel répondant aux critères suivants : - Au moins 5 ans d'expérience en QA Fonctionnel. - Disposé à venir travailler sur site chez notre client (basé à Nice). Ces critères sont essentiels pour la réussite du projet et la satisfaction de notre client. Si votre profil ne correspond pas totalement, n'hésitez pas à suivre notre page ou à consulter nos autres opportunités : de nouvelles offres sont publiées régulièrement, et la prochaine pourrait bien être la vôtre ! Vos missions : - Élaborer et exécuter des plans de tests fonctionnels. - Identifier, documenter et suivre les anomalies via des outils de gestion (Jira, Xray, Postman.). - Collaborer avec les équipes produit et développement pour garantir la qualité des livrables. - Participer à l'amélioration continue des processus QA. Compétences requises : - Maîtrise des méthodologies de test (Agile, Scrum). - Connaissance des outils de test et de suivi (Jira). - Bonnes notions en SQL et API (Postman est un plus). - Capacité d'analyse et rigueur. Profil : - Expérience en QA fonctionnel (5 ans minimum). - Esprit d'équipe, sens du détail et bonne communication. Pourquoi nous rejoindre ? Contrat : CDI (contrat cadre) ou Freelance Rémunération : Salaire fixe + Prime vacances Rem. fixe entre 40k à 52K€ /an ou TJM 300€ à 400€ /jour, selon votre expérience Localisation : Région de Nice (indispensable de vivre à proximité, ou être ouvert à se relocaliser si besoin) Télétravail partiel : jusqu'à 2 jours par semaine (pas de full remote) Langue de travail : français obligatoire Durée de mission : Longue durée Service formation pour accompagner le développement de vos compétences Carte tickets restaurants (Carte Edenred: 9€/jour, prise de charge à hauteur 60%) Mutuelle familiale complète (Alan) 8 à 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés CET : Compte épargne temps - épargnez vos congés! Prime de cooptation pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous CSE : carte-cadeaux, cinémas, parcs, sports, culture. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Voici les prochaines étapes : 1. Envoyez-nous votre CV, nous l'analyserons en fonction du rôle demandé. 2. Si votre profil ne correspond pas au poste : restons en contact . Nous sommes convaincus qu'un futur poste correspondra à votre expertise à l'avenir. 3. Si votre profil correspond au poste : 1 contact : notre chargée de recrutement Inès vous appellera pour une présentation mutuelle et pour vous donner tous les détails du projet. Par la suite, notre Business Developer Marylène, vous apportera plus de détails sur l'entretien technique à venir. 4. Entretien technique : Rencontre avec le Manager opérationnel, responsable du projet. Ce sera l'occasion de faire connaissance avec votre futur responsable technique ! 5. Si tout se passe bien, bienvenue dans l'équipe ! On passe à l'intégration.