POSTE : Responsable Production Industrielle H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction du site et membre du Comité de Direction de notre site de production Tuiles, le/la Responsable de Production pilote l'ensemble des activités de production afin de garantir la réalisation du plan de production dans le respect des exigences de sécurité, qualité, coûts, délais et performance industrielle. Il/elle contribue activement à l'efficacité opérationnelle du site, au bon fonctionnement des lignes de production et au développement de la performance industrielle dans une logique d'amélioration continue. Le poste est basé au sein d'un site industriel d'environ 350 collaborateurs. À ce titre, vos missions sont : Sécurité et conformité - Garantir la sécurité des personnes et promouvoir une culture sécurité forte et partagée au sein des équipes de production. - Veiller au respect strict des règles Hygiène, Sécurité et Environnement ainsi que des procédures internes. - Analyser les incidents et accidents, identifier les causes racines et déployer les actions correctives et préventives adaptées. - Développer les démarches de prévention et d'amélioration continue en matière de sécurité. - S'assurer de la conformité des pratiques de production avec les exigences réglementaires, normatives et internes. Pilotage de la production - Déployer et piloter le plan de production en fonction des besoins clients, des prévisions de ventes et des capacités industrielles. - Garantir l'atteinte des objectifs de productivité, rendement, qualité produit et taux de service. - Suivre et analyser les indicateurs de performance industrielle (TRS/OEE, rendement matière, pertes, arrêts, rebuts). - Mettre en place les actions correctives nécessaires et assurer un pilotage quotidien de la performance. Management des équipes - Encadrer et animer les équipes de production composées de 3 responsables d'îlots en direct et 4 coordinateurs/techniciens. - Fédérer les équipes autour des objectifs industriels et développer l'engagement des collaborateurs. - Accompagner la montée en compétences et favoriser l'autonomie des équipes. - Organiser et optimiser la planification des ressources humaines (effectifs, polyvalence, horaires, formation). - Promouvoir un climat social constructif, basé sur le dialogue et la responsabilisation. Amélioration continue - Identifier, prioriser et piloter des projets d'amélioration de la performance industrielle (sécurité, qualité, coûts, délais). - Optimiser les processus de production et réduire les pertes et gaspillages (temps, matières, énergie). - Participer aux projets industriels du site : modernisation, automatisation, digitalisation ou réimplantation de lignes. Coordination transverse - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Maintenance, Qualité, Supply Chain et R&D afin de garantir la fluidité des opérations. - Contribuer à l'amélioration de la fiabilité des équipements et des procédés de production. - Participer aux instances de pilotage opérationnel du site et assurer le reporting auprès de la Direction d'usine. PROFIL : Formation - Diplôme d'enseignement supérieur de type école d'ingénieur ou master en génie industriel, agroalimentaire ou domaine équivalent. Expérience - Vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes de production au sein d'un environnement industriel. - Une expérience dans des organisations structurées avec des enjeux de performance industrielle et d'amélioration continue sera particulièrement appréciée. Expertises métier attendues - Leadership opérationnel et capacité à piloter la performance des équipes. - Solides compétences en management d'équipes de production. - Maîtrise du pilotage de la performance industrielle et des indicateurs de production (TRS/OEE, rendement, qualité). - Connaissance des méthodes et outils d'amélioration continue (Lean, résolution de problèmes, optimisation des processus). - Capacité à analyser les données de production afin d'identifier les leviers de performance. - Compétences en gestion et résolution de problèmes dans des environnements industriels exigeants. Compétences relationnelles et managériales attendues - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. - Présence terrain, pragmatisme et sens opérationnel. - Rigueur, sens des responsabilités et