POSTE : Chef d'Equipe Électricien H/F DESCRIPTION : Nous, quand on retourne au lycée, ce n'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Chef d'équipe Électricité H/F à Cléon. Vous aurez pour responsabilités principales de : - Garantir la sécurité des travaux qui vous sont confiés. - Assurer la qualité des réalisations et le bon fonctionnement de votre équipe. - Participer activement à l'exécution et la mise en service des travaux. - Effectuer des missions de tutorat pour vos équipes. - Participer aux réunions de chantier. PROFIL : Votre profil Diplôme : Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine technique lié au métier du génie électrique. Expérience : Un minimum de 6 ans d'expérience dans le domaine est requis pour ce poste. Compétences techniques : Expertise technique dans votre domaine d'activité et maîtrise des procédures de mise en service et réception de travaux. Compétences comportementales : Vous êtes audacieux, responsable, orienté qualité et doté d'un excellent esprit d'équipe. La diversité au sein de SPIE Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH. Vos futurs avantages Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : - 13ème mois, - Primes, - Participation et intéressement, - Actionnariat salarié, - Véhicule de service, - Indemnités de déplacement, - Avantages CSE et RTT, - Mutuelle, prévoyance. Le processus de recrutement Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur. Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.