Skills recherche pour une entreprise aux Sables d'Olonne un(e) Gestionnaire de Paie pour un poste en CDI. Ce poste s'ouvre dans le cadre d'un remplacement suite au déménagement d'une personne de l'équipe RH.   Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines au sein d'une équipe de 6 personnes, vous pilotez la paie, l'administration du personnel et le système d'information RH pour l'ensemble des sociétés confiées.   Vous garantissez la fiabilité des données, la conformité réglementaire et contribuez activement à l'amélioration continue des process RH. A ce poste, vos missions seront les suivantes :  - Supervision et production de la paie de A à Z , en assurant leur conformité à la législation sociale et fiscale en vigueur  - Pilotage et gestion administrative du personnel : onboarding/offboarding, gestion des absences, visites médicales, gestion des chèques déjeuners, etc.  - Supervision et établissement des DSN mensuelles, déclarations sociales trimestrielles et annuelles, états périodiques comptables,  budgets salariaux annuels, etc. - Mise à jour et fiabilisation des tableaux de reporting paie et RH : BDES, tableaux de bord, DOETH, statistiques, etc. - Pilotage de l'équipe de gestionnaire(s) de paie et accompagnement dans leur montée en compétences  - Participation à la veille législative et réglementaire pour toutes les questions en lien avec la paie et l'administration du personnel - Participation à la fiabilisation des activités et process de paie et de gestion administrative du personnel- Pilotage du système d'information paie et administration du personnel : paramétrage des outils de paie et gestion des temps, interface avec les utilisateurs, relations avec les fournisseurs et prestataires dédiés, etc. - Participation active aux projets transverses RH  Conditions et avantages : . CDI / Une répartition de la semaine de travail sur 4 jours oe ou 5 jours (au choix) .  Salaire fixe annuel (33kEUR - 38kEUR selon profil) . Une convention collective parmi les plus avantageuses du secteur industriel (métallurgie)  . Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties, vous permettant d'accéder sans contrainte financière à des soins de qualité allant bien au-delà du panier de base . Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d'incapacité, d'invalidité et décès . Des chèques déjeuner dématérialisés, d'une valeur de 10 EUR par jour travaillé, financés à 60 % par l'entreprise . Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des NAO . Des dispositifs de participation et d'intéressement visant à partager équitablement les résultats de l'entreprise et adossés à un Plan d'Epargne Entreprise. . Des jours de congés supplémentaires à partir d'un an d'ancienneté  . Un CSE actif et impliqué . Aucun télétravail n'est prévu sur ce poste, 100% présentiel A ce poste, vous êtes la personne idéale si... - De formation initiale BAC + 2 / 3 en Paie / RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 à 10 ans sur un poste similaire idéalement acquise dans un environnement industriel multisites et international.  - Vous maîtrisez les outils de paie, de gestion des temps et bureautique (idéalement SAGE Paie / E.Temptation). - Vous disposez de solides connaissances en paie et en droit social. - Vous faites preuve de rigueur ainsi que de qualités d'anticipation, d'organisation et de planification. - Votre excellent sens du relationnel vous permet de répondre aisément aux sollicitations des collaborateurs. - Parler anglais serait un plus. - Autonome, réactif(ve), vous faites preuve d'écoute et d'adaptation et cherchez à vous investir pleinement au sein d'une équipe motivée et dynamique. - Esprit d'analyse et de synthèse, sens du service et de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste.