Présentation de la structure et contexte Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés. Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e. Missions et attendus du poste La personne recrutée aura pour missions principales : - Assurer la défense pénale : Elle prendra en charge des dossiers en droit pénal général, droit pénal des affaires, droit pénal du travail et droit de la santé publique, en appliquant une procédure pénale rigoureuse. - Gérer des contentieux complexes : Elle interviendra sur des affaires nécessitant une analyse transversale (liens avec le droit civil, commercial ou administratif). - Privilégier les modes amiables : Elle intégrera une approche favorisant la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense efficace en audience. - Contribuer à la vie collective : Elle participera activement aux échanges avec les associé·e·s et collaborateur·rice·s, dans un esprit d’équipe et de transmission. - Préparer son intégration en tant qu’associé·e : À court terme, elle bénéficiera d’une transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein du cabinet. Conditions et avantages salariaux - Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme. - Statut : Cadre - Rémunération :selon expérience - Avantages : - Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe). - Environnement de travail collaboratif et familial. - Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne. Profil recherché: Formation et expérience : - Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit pénal (général, des affaires, du travail ou de la santé publique). - Pratique avérée des procédures pénales, des contentieux complexes et des stratégies de défense. Compétences techniques : - Maîtrise du droit pénal général et de la procédure pénale. - Expérience en droit pénal des affaires (infractions économiques, délits financiers) et/ou droit pénal du travail (harcèlement, accidents du travail). - Connaissance des enjeux liés à la santé publique (responsabilité médicale, infractions sanitaires). - Capacité à croiser le droit pénal avec d’autres domaines (civil, commercial, administratif). Soft skills : - Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers. - Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme. - Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée. - Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales et évolutives. Atouts supplémentaires : - Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends. - Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e. - Intérêt pour le développement du cabinet et la transmission des savoirs.