Pour accélérer sa croissance sur les solutions e-commerce et les développements sur mesure, l'entreprise muscle son équipe commerciale et recrute un Business Developer. En véritable chasseur d'opportunités, il prospecte activement, ouvre de nouveaux comptes et qualifie des leads à fort potentiel, avec un objectif clair : générer du business et alimenter le pipe commercial jusqu'au passage de relais à un chargé d'affaires confirmé. Périmètre de travail : Prospection commerciale - Identifier et cibler des prospects B2B (PME, ETI, startups, décideurs) - Mener des actions de prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, email, réseaux professionnels) - Développer un portefeuille de nouveaux contacts qualifiés - Assurer le suivi et la relance des prospects Qualification des leads - Comprendre le contexte, les enjeux et les objectifs business des prospects - Identifier les besoins digitaux (site web, application, refonte, etc.) - Qualifier les opportunités selon des critères définis (budget, timing, décisionnaire) - Évaluer le potentiel du projet avant transmission   Création du besoin & discours commercial - Construire un discours commercial structuré et argumenté - Faire émerger ou clarifier le besoin chez le prospect - Valoriser les bénéfices business des solutions proposées - Positionner l'entreprise comme un partenaire expert, et non comme un simple prestataire   Transmission & coordination interne - Formaliser les informations clés dans le CRM - Préparer un dossier de qualification clair et exploitable - Passer le relais au chargé d'affaires en charge :de la démonstration - de l'étude du cahier des charges - du closing Assurer une passation fluide et complète Profil recherché - Formation : Bac+4 (commerce, marketing, digital,) - Expérience :Débutant accepté (0 à 2 ans) - Première expérience commerciale B2B appréciée Intérêt marqué pour le digital, le web et les solutions sur mesureGoût du challenge et de la prospectionCompétences requises Compétences commerciales - Techniques de prospection et de qualification - Aisance à l'oral et capacité de conviction - Capacité à structurer un discours et poser les bonnes questions - Sens de l'écoute et compréhension des enjeux business Compétences transverses - Organisation et rigueur - Capacité à synthétiser et formaliser l'information - Appétence pour les environnements digitaux et technologiques La rémunération sera affinée en fonction du profil du candidat avec : - une partie fixe - des commissions - des primes d'objectif Autres éléments sociaux : - prise en charge de la mutuelle à 85 % - Prime de congés (convention Syntec) - Intéressement aux bénéfices