Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur Général Délégué, en lien fonctionnel avec l'AT Chef, participant à la mise en place des orientations stratégiques, le/la Directeur (trice) Général (e) Adjoint assure la responsabilité du périmètre dont il a la charge: -il/elle définit et propose les axes prioritaires de sa Direction Générale en lien étroit avec la stratégie arrêtée,  -il/elle pilote la mise en oeuvre du plan de recettes et d'économies du SMGEAHG -il/elle supervise le plan de réorganisation de la fonction comptable, -il/elle mettra en oeuvre le plan d'optimisation de la Masse Salariale qui sera adopté après la fin de l'audit RH, et en rendra compte. Manager du changement, de la culture du projet et de la culture du résultat, il/elle pilote l'ensemble des Directions qui lui sont rattachées et est garant de ses résultats dans un souci de performance durable et d'efficience. Il/elle en cadre les directions dont il  la charge, en définit les principaux objectifs, organise et supervise l'activité dans ses dimensions humaines, administratives et financières, conformément aux dispositions règlementaires en s'assurant de la continuité du service. Profil recherché: Le,la, Directeur (trice) Général Adjoint Ressources aura la responsabilité de : -Manager les directions et services sous sa responsabilité -Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d'équipe, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, définition et mise en oeuvre d'un plan de formation au regard des besoins croisés des agents et de la structure. -Présider le CSE -Elaborer une stratégie financière : identifier les marges de manoeuvre financière et les seuils d'alerte, donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget et proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés, suivre la trésorerie et la mise oeuvre financière de la programmation pluriannuelle d'investissement (subventions, dépenses), -Contribuer à la sécurisation de l'institution en impulsant les dispositifs de veille, de contrôle et d'évaluation de façon à contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité et en améliorant l'efficacité et l'efficience du service public de l'eau, -Définir, mettre en place et faire appliquer des procédures administratives, -Définir des objectifs et des indicateurs de performance, -Mesurer l'impact des réalisations au plan technique et organisationnel et en apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges, -Rendre compte de l'activité des services et des résultats au Directeur, ainsi qu'aux élus. Savoir alerter précocement de toute difficulté majeure.   Compétences Maîtrise de la gestion des ressources humaines Maîtrise des techniques financières et comptables Maîtrise de la règlementation liée à son domaine de responsabilité Bonnes connaissances techniques des métiers de l'eau et de l'assainissement, et de son environnement institutionnel Pilotage de projets complexes Maîtrise des enjeux finances, RH Management d'équipe Gestion de conflits Dialogue social Autonomie et sens des responsabilités Sens de l'analyse et esprit de synthèse Rigueur et respect des procédures Force de proposition Capacité de décision et d'adaptation Sens de l'organisation Travail en équipe Sens de la communication Capacité à fédérer/constitution d'équipes performantes Aisance relationnelle Leadership/orientation stratégique Gestion des situations à risques