Sous la responsabilité du Président Directeur Général, vous êtes l'ambassadeur(drice) d'ADS Groupe dans votre secteur (84,30,13). En tant que leader, vous êtes garant du bon fonctionnement de votre agence dans le cadre de la stratégie définie par la direction générale.  Pour cela vous : - Développez le chiffre d'affaires, le résultat et donc la rentabilité de l'agence.  Vous maitrisez vos tableaux de bord, vous anticipez ou êtes force de propositions pour la mise en place d'actions correctives.  Vous mettez en place votre stratégie commerciale auprès des administrations, des bailleurs sociaux, des cabinets d'expertises. - Managez vos équipes et assurez une bonne cohésion sociale - Respectez les procédures et veillez à ce qu'elles soient suivies par tous - Etes continuellement orienté client. - Garantissez la qualité opérationnelle et administrative De formation supérieure bac + 3 à bac +5, vous avez une expérience significative dans le développement commercial d'un centre de profit et dans le management d'une équipe, dans le domaine du bâtiment (TCE) Vous êtes pro-actif(ve), investi(e), rigoureux(se), autonome, perspicace et courageux(geuse) avec une posture de leader. Notre processus de recrutement est structuré et efficace, avec plusieurs entretiens, et nous garantissons une réponse à chaque candidat. Au quotidien, nous favorisons l'inclusion et la diversité afin que chaque individu, quelle que soit son origine, son genre, son âge ou son handicap, puisse être recruté ou promu en fonction de sa personnalité et de ses compétences. Chez ADS, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs métiers et les besoins du poste. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, âge, origine, nationalité, religion, orientation sexuelle, ou situation de handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients : experts, assurés et assurances, et d'anticiper l'évolution de notre environnement. Notre processus de recrutement est structuré et efficace, avec plusieurs entretiens, et nous garantissons une réponse à chaque candidat. Au quotidien, nous favorisons l'inclusion et la diversité afin que chaque individu, quelle que soit son origine, son genre, son âge ou son handicap, puisse être recruté ou promu en fonction de sa personnalité et de ses compétences. Chez ADS, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs métiers et les besoins du poste. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, âge, origine, nationalité, religion, orientation sexuelle, ou situation de handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients : experts, assurés et assurances, et d'anticiper l'évolution de notre environnement.