POSTE : Responsable Contrôle de Gestion Sociale et Rémunération Paris H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Directeur C&B, Paie, SIRH et Reporting RH, et en étroite collaboration avec la Direction Financière et la Responsable rémunération, vous contribuez à l'évolution et à la valorisation de notre politique de rémunération globale, en : - Assurant le suivi et les analyses de la masse salariale - Proposant des pistes d'optimisation de notre politique de rémunération et d'avantages sociaux. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : Contrôle de gestion sociale : - Etre l'interlocuteur privilégié de la Direction Financière sur l'analyse des évolutions et des variations de la masse salariale en lien avec les budgets établis ; - Analyser les composantes de la masse salariale (salaires de base, primes, heures supplémentaires, avantages sociaux, etc.) ; - Produire, en lien avec la Direction Financière, les indicateurs utiles à l'analyse mensuelle de la masse salariale ; - Produire des analyses spécifiques en fonction des besoins ; - Fournir les éléments nécessaires aux provisions comptables des éléments de rémunérations ; - Élaborer les tableaux de bord et les rapports pour la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines ; - Analyser les indicateurs impactant la masse salariale (Turnover, absentéisme, effets volume et prix etc.) et proposer des plans d'action. Données sociales et Rémunération globale : - Assurer la préparation budgétaires des NAO et réalise les simulations nécessaires ; - Prendre en charge les calculs et les reporting en lien avec la politique de rémunération et d'avantages sociaux ; - Suivre les coûts relatifs à l'ensemble des avantages sociaux et des rémunérations variables ; - Proposer des mesures de valorisation de la Politique de rémunération globale Conseil et Support : - Apporter un soutien analytique et technique aux équipes RH et aux directions opérationnelles Projets : - Participer à des projets RH France et/ou en lien avec l'International (rémunération, process, data, outil) Votre profil : Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office - Excel avancé impératif). La connaissance de SAP, Workday et des outils BI de type Sisense, Tableau est un plus L'environnement international nécessite un anglais opérationnel Vous démontrez un fort esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur, associées à des qualités reconnues de travail en équipe et de communication. Les avantages proposés par l'entreprise En rejoignant Sysco France, vous bénéficierez de nombreux avantages : - Un environnement de travail stimulant et convivial - Une équipe passionnée et engagée - Des projets innovants et variés - Statut cadre - Bonus annuel - RTT - Télétravail 2 jours/semaine - Mutuelle groupe/avantages sociaux - Commandes produits Sysco à tarif préférentiel - Remboursement titre de transport à 100% Le saviez-vous ? Sysco favorise l'embauche de personne en situation de handicap et développe une politique active pour garantir la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs. PROFIL :