Description du poste : - Saisir les éléments des paies (Primes, indemnités, traitements mensuels, retenues.) et contrôler les bulletins de salaire. - Effectuer et gérer le suivi administratif d'opérations de Gestion des Ressources Humaines (Tableaux de bord sociaux, grilles de salaire, planning des congés, LUCCA, GTA.) - Gérer les entretiens annuels d'évaluation - Gestion de la formation professionnelle - Gérer les entretiens de formation professionnelle - Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés - Gestion des visites médicale, SIRH pour 90 salariés - Gestion des cotisations (mutuelle, prévoyance, retraite supp) - Gestion du développement RH (benchmark mutuelle, assurance) Description du profil : Bac +2 minimum dans le domaine de la paie, de la comptabilité ou des ressources humaines : BTS Comptabilité et gestion DUT GEA (option RH ou finance) Titre professionnel Gestionnaire de paie Licence pro en gestion de la paie ou RH Une formation spécialisée en paie ou administration du personnel est souvent un gros plus.