Descriptif du poste: Dans un contexte de transformation au sein d'une Direction des Ressources Humaines aux forts enjeux, vous serez rattaché au pôle Contrôle de Gestion Sociale (équipe de 4 personnes), et apporterez votre expertise sur les réalisations suivantes de ce pôle, pour les différentes entités de l'UES (filiales et société mère) : Reporting légal et de performance : - Réalisation du reporting récurrent RH : reporting légal à présenter aux IRP (Bilan Social, rapport Egalité, suivi des effectifs, expertises sur la politique sociale...), trimestriel pour notre actionnaire, indicateurs de pilotage mensuels pour le CODIR RH - Contribution aux études et sujets RH transverses par l'élaboration de données, d'indicateurs, ou d'analyses dédiés Politique salariale : - Elaboration de statistiques et d'estimations chiffrées dans le cadre des NAO - Construction et mise à jour des grilles de salaires - Conception et suivi des campagnes de révision salariale et de primes - Réalisation des BSI Budget de la masse salariale : - Réalisation du budget de masse salariale (prévisions des effectifs, calcul des coûts prévisionnels...) et analyse des écarts SIRH : - Conception et mise à jour des requêtes, rapports et indicateurs dans HR Design - Maintenance fonctionnelle de notre outil de BI RH (technologie QlikView) - Paramétrage de notre outil 'budget de la masse salariale' (Scenario) et de notre outil de révision salariale (Cornerstone) Profil recherché: - Formation : Bac+5 dans le domaine RH - Première expérience solide sur l'ensemble des grands sujets (minimum 3 ans) : reporting légal et de performance, outils de politique de rémunération, élaboration et suivi du budget de masse salariale - Maîtrise des règles et analyses statistiques ainsi que des grands indicateurs du domaine - Appétence pour le SIRH et particulièrement pour les outils de BI, de révision salariale et de suivi budgétaire - Très bonne connaissance du pack Office et notamment excellente maîtrise d'Excel - Si possible : bonne connaissance d'HR Access suite 9, d'HR Design - Rigueur, ténacité - Sens de l'analyse et de la synthèse développés ; bon niveau rédactionnel - Capacité à travailler en équipe et en mode projet - Forte adaptabilité - Curiosité et ouverture d'esprit, sens de l'initiative - Aisance pour s'exprimer en public - Respect de la confidentialité