RESPONSABILITÉS : Le cadre administratif de pôle (CAP) fait partie de l'équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur du médecin chef de pôle et du cadre supérieur de pôle et apporte son assistance et son expertise pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences. Il analyse et optimise les processus internes du pôle dans l'optique d'assurer une efficacité accrue du fonctionnement et des organisations. Il contribue à l'élaboration et veille à l'application au sein du pôle de l'ensemble des projets conduits par l'établissement et, notamment le projet et le contrat de pôle. Il travaille en lien étroit avec les cadres de santé du pôle. Il est membre de droit des instances du pôle (bureau de pôle, assemblée générale du pôle, réunion des trinômes de pôle). Il est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des finances et du contrôle de gestion, par délégation du chef d'établissement. Dans l'exercice de ses fonctions de référent de pôle, le CAP est sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences • Capacités de management • Aisance relationnelle • Dynamisme, rigueur et organisation • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les urgences et à travailler en équipe. • Savoir-faire - Capacité d'analyse et de synthèse - Aptitude à travailler en transversalité avec différentes directions et services - Sens de la communication, capacité à animer des groupes de travail - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence - Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence - Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Conditions d'emploi • 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, attaché d'administration hospitalière, catégorie A (cf. fourchette brute ci-après hors primes) • Poste (catégorie A) permanent à 100% à pourvoir dès que possible - Recrutement statutaire • Candidature à adresser dès que possible " Les + " • Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux • Accès à la crèche du CHV • Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable • CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...