Gestion de la paie<br /> Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)Calculer les éléments de rémunération variableAssurer la production, l'émission et le contrôle des bulletins de paie dans le respect du calendrier établiSuivre les régularisations salariales (prélèvements, remboursements, acomptes, saisies sur salaire...)Enregistrer les dossiers des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paieGérer les départs des salariés (calcul et édition des soldes de tout compte)Assurer la conformité des déclarations sociales, notamment la DSN (Déclaration Sociale Nominative), ainsi que leur mise à jour et leur transmission dans les délaisVeiller au paiement rigoureux et ponctuel des cotisations sociales auprès des différents organismesSuivi administratif RH<br /> <br /> Suivre et actualiser les dossiers du personnel : contrats, avenants, documents RHGérer le suivi des absences (congés payés, arrêts maladie, congés sans solde, temps partiel, etc.)Servir d'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF, caisse de retraite...)Répondre aux sollicitations des salariés concernant leur paie, leurs congés et leurs cotisations sociales<br /> Polyvalence et collaboration<br /> Participer activement aux missions transverses du service Ressources HumainesContribuer à l'amélioration continue des processus internes RH et paie- BAC + 3 minimum (ou équivalence)<br /> - Expérience >3 ans en cabinet d'expertise comptable ou 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire en entreprise (toute candidature ne répondant pas à ce critère sera écartée directement)<br /> - Être à l'aise avec les logiciels de paie et avoir un bon niveau d'Excel<br />