RESPONSABILITÉS : • Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, recrutement, mobilité). • Gestion administrative collective et individuelle des agents (dont le congé humanitaire, la réserve sanitaire, la réserve militaire et les congés bonifiés). • Suivi des effectifs (réunion, tableaux de suivi des effectifs). • Gestion du recrutement et sorties des agents (contrat, mutation, détachement, disponibilité). • Gestion et traitement des données : recherche, recueil, diffusion, classement, suivi. • Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures spécifiques à son domaine d'activité. • Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité. • Suivi de l'évolution statutaire et réglementaire. • Gestion des renouvellements de contrat. • Rédaction et publication des fiches de poste (logiciels BEETWEEN) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : • Maîtrise des outils bureautiques de base (Word et Excel). • Connaissance et maîtrise du logiciel de gestion des agents de l'établissement (AGIRH). Savoir-faire : • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. • Classer des données, des informations, des documents de diverses natures. • Conseiller et orienter les choix des personnes. • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. Qualification - formation - expérience : Formation de niveau Bac avec une expérience significative dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Modalités de recrutement: Poste à pourvoir dès que possible. Recrutement en CDD ( Sous réserve des conditions d'accès à la fonction publique hospitalière mentionnées sur le site : service-public.fr)