Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoindrez la direction financière et vous serez rattaché(e) au directeur Comptable groupe situé au siège. Vous contribuerez à l'optimisation des processus financiers et participerez à la mise en œuvre de nouveaux outils de gestion intégrés. Vous aurez la charge d'un portefeuille diversifié de fournisseurs. Vos missions seront les suivantes : * Assurer la réception et le contrôle des factures fournisseurs, en vérifiant la cohérence avec les commandes et en identifiant les éventuels écarts. * Suivre et analyser les balances âgées des fournisseurs et des clients afin de garantir une gestion saine des comptes. * Émettre et suivre les factures clients, en veillant à leur exactitude et à leur traitement dans les délais. * Contrôler et optimiser les processus de validation des factures et les procédures pouvant ralentir ou bloquer les paiements. * Maintenir à jour le référentiel clients et fournisseurs pour garantir la fiabilité des informations. * Gérer les relations avec les fournisseurs, en traitant les problèmes de facturation, les relances, les litiges et en négociant les modalités de paiement. Conditions et avantages : Contrat : CDI Rémunération : 35-40K€ versés sur 12 mois selon profil et expérience Statut : Cadre Avantages : Tickets restaurants, mutuelle Accès : ligne 1 et 7 Profil recherché: De formation supérieure en Comptabilité, Audit ou Finance (type DCG), vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 5 ans en comptabilité fournisseurs. Vous avez un niveau intermédiaire en anglais (B2) et maîtrisez SAP et Excel. Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve), vous possédez de bonnes qualités de communication et une aisance dans les outils informatiques. Vous êtes motivé(e) à évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel. Si votre profil correspond, un premier échange téléphonique permettra de faire le point sur votre parcours et vos aspirations. Nous déterminerons ensemble si le poste correspond à vos attentes professionnelles. Le processus de recrutement comprendra ensuite un entretien avec les Ressources Humaines, suivi d'un entretien avec la direction financière ou le manager opérationnel du poste.