Notre client est un groupe familial, qui a connu une forte croissance ces dernières années. Organisation décentralisée. Contexte de transformation. 1. Contrôle de gestion sociale Groupe Collecter les informations sur la masse salariale de l'entreprise afin de disposer d'une vision précise et à jour des effectifs et des coûts salariaux ; Mettre en place et réaliser un reporting mensuel des données sociales ; Créer et établir les documents obligatoires (bilan social, rapport égalité professionnelle) ; Proposer des actions d'amélioration de la gestion de la masse salariale aux Ressources Humaines ; Assurer la veille sur les niveaux de rémunération et les évolutions réglementaires en matière de gestion des ressources humaines ; Veiller à la mise en place des outils informatiques facilitant la collecte, le partage et l'analyse des données sociales au sein de l'entreprise ; Préparer les outils nécessaires aux réflexions sur les NAO afin de déterminer les enveloppes disponibles et les impacts sur la Masse Salariale ; Préparer et suivre les fichiers de revalorisations des salaires ; Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans les divers projets. 2. Contrôle de gestion sociale aux Opérations Apporter les outils et données nécessaires aux patrons de chacune des divisions leur permettant une analyse fine de sa Masse Salariale ; Soutenir les Opérationnels dans leurs analyses de leur Masse Salariale, le cas échéant. Salaire fixe + variable sur objectifs, Intéressement, Contexte de transformation.