[47905] Hôpitaux Privés Rouennais - Europe Elaboration des fiches de paie - Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires.) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie -Saisie et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise -Participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise.) -Etablissement de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle) -Gestion du prélèvement à la source -Veiller à la mise à jour du paramétrage du logiciel de paie -Etablir la DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour envoi des données aux organismes sociaux -Transmettre les données comptables pour rapprochement avec le service financier  Gestion administrative du personnel - Gestion des formalités d'embauche et de départ des salarié(e)s (calcul des indemnités et solde de tout compte) -Assurer le suivi des dossiers maladie et prévoyance -Suivre les dossiers de maladie professionnelle et constituer les dossiers d'invalidité -Participer aux requêtes de données dans le cadre du suivi des indicateurs  Participer aux missions des ressources humaines -Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties..etc -Etablissement des données chiffrées permettant de construire le bilan social  Diplôme : BTS/DUT Comptabilité, RH,  Pré - requis : Expérience minimum 5/7 ans - Expérience paie impérative- Connaissance de la législation sociale   Description du profil recherché: Elaboration des fiches de paie -Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires.) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie -Saisie et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise -Participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise.) -Etablissement de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle) -Gestion du prélèvement à la source -Veiller à la mise à jour du paramétrage du logiciel de paie -Etablir la DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour envoi des données aux organismes sociaux -Transmettre les données comptables pour rapprochement avec le service financier Gestion administrative du personnel -Gestion des formalités d'embauche et de départ des salarié(e)s (calcul des indemnités et solde de tout compte) -Assurer le suivi des dossiers maladie et prévoyance -Suivre les dossiers de maladie professionnelle et constituer les dossiers d'invalidité -Participer aux requêtes de données dans le cadre du suivi des indicateurs Participer aux missions des ressources humaines -Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties..etc -Etablissement des données chiffrées permettant de construire le bilan social Diplôme : BTS/DUT Comptabilité, RH, Pré - requis : Expérience minimum 5/7 ans - Expérience paie impérative- Connaissance de la législation sociale Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour