Descriptif du poste: Dans la perspective du départ à la retraite de sa DRH à l'été 2025 et afin d'organiser au mieux la transition, CIBTP Nord-Ouest recherche dès à présent son (ou sa) futur(e) DRH. Pendant la période de transition, vous  apporterez votre regard neuf et initierez des projets stratégiques de transformation RH (SI RH, marque employeur...) en lien direct avec le Directeur Général. Au départ de la DRH actuelle, vous prendrez en charge l'ensemble de la fonction RH et du périmètre (100 personnes sur les 3 sites de Bois-Guillaume, Marcq-en-Baroeul et Caen) et vos activités principales seront les suivantes : Encadrer un(e) collaborateur(trice) RH que vous recruterez afin de créer un binôme complémentaire. Structurer la fonction RH dans ses différentes composantes (dialogue social, développement RH et administration du personnel) en mettant en place des objectifs, des indicateurs de suivi et les plans d'actions nécessaires. Dialogue social : assurer un dialogue social riche et constructif, présider par délégation le CSE et les IRP, préparer, négocier et conclure les accords d'entreprise, représenter la direction générale auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (conseil de prud'hommes), garantir l'application et le respect du droit du travail et des règles d'hygiène et de sécurité. Développement RH : définir et mettre en oeuvre les processus (recrutement, mobilité, on-boarding, off-boarding, formation), structurer la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), animer la marque employeur et participer activement à la communication interne. Administration du personnel : organiser efficacement les relations contractuelles entre les salariés et l'entreprise (contrats de travail, salaires, cotisations, temps de travail, absences, entretiens annuels), superviser la paie (externalisée), apporter conseil et soutien aux managers, prendre en charge personnellement les litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). En tant que membre du CODIR, contribuer activement et solidairement à la déclinaison de la stratégie de CIBTP France au niveau territorial, aux décisions, aux projets initiés et à la représentation de la CIBTP Nord-Ouest en externe. Profil recherché: Vous avez une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum sur les différents métiers RH (idéalement dans le bâtiment) et une première expérience en tant que RRH. Vous avez des bases solides en droit du travail et relations sociales. Vous possédez une bonne vision des enjeux de digitalisation et de transformation de la fonction RH.  Vous êtes structuré(e) et structurant(e), vous savez travailler en réseau, dialoguer, être à la fois à l'écoute et ferme quand il le faut.  Vous avez envie de rejoindre une entreprise bien installée, avec de fortes valeurs et beaucoup de stabilité ? alors n'hésitez pas à postuler ! Conditions du poste : Poste statut cadre au forfait 218 jours avec RTT. Basé au siège de Bois-Guillaume (76), avec des déplacements réguliers sur les deux autres sites, et 2 jours de RTT par semaine possibles. Rémunération entre 60 KEUR et 70 KEUR en fonction du profil et de l'expérience. Primes variables, prime vacances et chèques déjeuner.