Descriptif du poste: Missions principales : Gestion financière et comptable : - Superviser l'ensemble des opérations comptables (comptabilité générale, analytique, trésorerie, fiscalité). - Garantir la fiabilité des comptes et la production des états financiers dans le respect des normes comptables en vigueur. - Coordonner les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. Contrôle de gestion : - Mettre en place et piloter des outils de contrôle de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance). - Analyser les écarts entre les objectifs et les réalisations, et proposer des actions correctives. - Élaborer les budgets prévisionnels et suivre leur exécution. - Stratégie financière et pilotage de la croissance : - Accompagner la direction dans les décisions stratégiques (investissements, croissance externe, fusions/acquisitions). - Participer activement aux réflexions sur le financement de la croissance (levée de fonds, financement bancaire). - Optimiser la structure financière de l'entreprise (gestion de la dette, trésorerie, gestion des risques). Gestion administrative et juridique : - Superviser les aspects juridiques de l'entreprise (contrats, litiges, conformité réglementaire). - Piloter les relations avec les partenaires externes (banques, auditeurs, avocats, administrations). - Veiller à la bonne application des politiques internes en matière de gouvernance et de conformité. Management d'équipe : - Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives. - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et structurer les équipes pour accompagner la croissance. Accompagnement des projets transverses : - Collaborer étroitement avec les autres directions (RH, opérationnelle, IT) sur des projets transversaux. - Participer à la digitalisation des processus financiers et à l'amélioration continue des outils et méthodes de travail. Profil recherché: Profil recherché : Formation : Diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'un Master spécialisé en finance, comptabilité, ou contrôle de gestion. Expérience : Expérience réussie de 10 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans une entreprise de services ou en forte croissance. Compétences techniques : Excellente maîtrise des normes comptables et fiscales. Expertise en contrôle de gestion, modélisation financière et pilotage de la performance. Très bonne maîtrise des outils financiers (ERP, logiciels comptables). Compétences comportementales : Leadership et capacité à fédérer une équipe. Capacité à accompagner le changement dans un environnement en forte croissance. Sens de l'analyse, rigueur, et proactivité.