Au sein du pôle Propreté, nous recherchons un(e) gestionnaire(e) paie/RH dans le cadre d' un CDI pour l'une de nos agences à Annecy (Pringy) (74). Véritable pilier de l'agence que vous intégrez, et interlocuteur(trice) privilégié (e ) des salariés et du directeur d'agence , vous aurez un rôle central dans l'agence en étant assurant l'interface entre l'équipe et les salariés. A ce titre vous intervenez, en lien avec le service RH et la responsable Paie dans les domaines paie et RH. Plus précisément, votre rôle s'articulera autour des thématiques suivantes :   Partie RH - Gestion de l'administration du personnel : gestion des entrées et sorties du personnel, gestion et suivi des contrats de travail, création des dossiers du personnel, réalisation des attestations de salaires, calcul des maintiens de salaires, dossiers de prévoyance, coordination et planification des visites médicales, suivi des titres de séjours, accompagnement dans les procédures disciplinaires en lien avec le service juridique, rédaction de courrier et d'attestation, reporting RH.  - Réponse aux courriers des salariés (congé maternité, parental, départ retraite, régularisation de paie) - Gestion des Transferts conventionnels : préparation des dossiers de transfert - Suivi de la bonne tenue des réunions des IRP (envoi des convocations aux membres CSE)   Partie FORMATION - En lien avec la responsable formation, vous êtes en charge du suivi des formations du personnel    Partie PAIE  - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie, - Contrôle de la conformité des contrats / avenants de travail, DPAE, document de soldes de tout compte, - Gestion et suivi des visites médicales (RDV, saisie dans le SIRH) - Suivi administratif des dossiers individuels des salariés (collecte d'éléments manquants, mise à jour et complétude des dossiers : contrats signés, titre de séjour, DPAE, authentification préfecture ...) - Gestion et suivi des arrêts de travail (attestations sécurité sociale, dossier prévoyance, saisie dans le SIRH) Accueil téléphonique et physique des salariés De formation Bac+2 minimum, vous disposez d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines et de la paie impérative d'au moins 1 an . Collaborateur/trice dynamique vous justifiez d'un excellent relationnel et d'une très bonne organisation de travail. La réactivité, la prise d'initiative, la rigueur et l'anticipation seront vos principaux atouts pour ce poste.