Un chargé de d'affaires en recrutement a pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins d'une entreprise Il/elle exerce trois activités principales distinctes mais complémentaires : activité commerciales, activité liée au recrutement et au suivi des intérimaires, activité administrative. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes : - Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement. - Rédiger des annonces d'emploi. - Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation. - Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants. - Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines. - Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation...). - Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi. Expérience en recrutement exigée connaissance de son entreprise et de ses employés. être informé des évolutions du marché du travail. posséder une bonne psychologie pour cerner les candidats. avoir un bon sens relationnel. être constamment à l'écoute. Il doit être rigoureux et avoir un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de son entreprise.